Сотрудник был переведен на дистанционную работу с не полным рабочим днем. Как в данном случае будет происходить накопление дней ежегодного трудового отпуска, так же как и при стандартном 24 дня за 12 месяцев работы?
Категории вопросов:

Сотрудник был переведен на дистанционную работу с не полным рабочим днем. Как в данном случае будет происходить накопление дней ежегодного трудового отпуска, так же как и при стандартном 24 дня за 12 месяцев работы?

Автор:
Агатаева Маншук
11.09.2023 09:49
211

Вопрос:

Сотрудник был переведен на дистанционную работу с не полным рабочим днем. Как в данном случае будет происходить накопление дней ежегодного трудового отпуска, так же как и при стандартном 24 дня за 12 месяцев работы?

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

В соответствии с пунктом 2 статьи 70 ТК РК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

В статье 88 ТК РК предусмотрено, что основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 ТК РК работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статьи 91 ТК РК (далее - трудовой стаж), включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 ТК РК).

В соответствии со статьей 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

На основании изложенного:

  • работник, имеющий трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя.
  • если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактически отработанное время.
  • если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков.

На основании изложенного, в соответствии с пунктом 2 статьи 70 ТК РК и статьи 88 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам при неполном рабочем времени предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: