Сотрудник компании был иностранным гражданином, на данный момент он меняет гражданство на РК и не является гражданином ни какой из республик. Гражданство получит через три месяца. Как ему перечислять заработную плату и отпускные?
Вопрос:
Сотрудник компании был иностранным гражданином, на данный момент он меняет гражданство на РК и не является гражданином ни какой из республик. Гражданство получит через три месяца. Как ему перечислять заработную плату и отпускные?
Ответ:
На сегодняшний день в Республике Казахстан в соответствии со статьей 2 Закона РК от 19.06.1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» имеется две категории иностранных граждан, то есть две категории лиц, кто относится к иностранцам:
- лица, не являющиеся гражданами Республики Казахстан и имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иного государства;
- лица, не являющиеся гражданами Республики Казахстан и не имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иного государства, признаются лицами без гражданства.
В соответствии со статьей 6 Закона РК «О правовом положении иностранцев», иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан.
Таким образом, в отношении отдыха они имеют такое же право на отдых на общих основаниях с гражданами Республики Казахстан. В соответствии со статьей 17 Закона РК «О правовом положении иностранцев», иностранцы облагаются налогами и сборами в Республике Казахстан на общих основаниях с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законодательством и международными договорами Республики Казахстан.
Согласно статье 6 Закона РК от 20.12.1991 года № 1017-XII «О гражданстве РК», иностранцы и лица без гражданства пользуются в Республике Казахстан правами и свободами, а также несут обязанности, установленные для граждан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами. Так как статьей 2 Закона РК «О правовом положении иностранцев» определено, что к иностранцам относятся лица, признанные лицами без гражданства, то в соответствии со статьей 17 Закона РК «О правовом положении иностранцев», они облагаются налогами и сборами на общих основаниях.
В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на оплату своего труда, а также на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии со статьей 23 Трудового Кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а также предоставить ему ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Следовательно, расчет заработной платы и отпуска лицу без гражданства производится на тех же условиях, что и для граждан Республики Казахстан. При перечислении заработной платы и суммы отпускных производите оплату в том же порядке, что Вы и делали ранее, когда работник был гражданином Кыргызской Республики.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.