Сотрудник компании хочет разделить рабочий день на полдня рабочего и полдня отпуска. Принципиально чтобы оформлено было 4 часа рабочего дня и оставшиеся 4 часа как отпуск. Продолжительность весь август и до 11 сентября. Как это оформить грамотно и как это отразить в табеле?
Категории вопросов:

Сотрудник компании хочет разделить рабочий день на полдня рабочего и полдня отпуска. Принципиально чтобы оформлено было 4 часа рабочего дня и оставшиеся 4 часа как отпуск. Продолжительность весь август и до 11 сентября. Как это оформить грамотно и как это отразить в табеле?

Автор:
Шляхова Наталья
18.08.2020 01:43
1773

Вопрос:

Сотрудник компании хочет разделить рабочий день на полдня рабочего и полдня отпуска. Принципиально чтобы оформлено было 4 часа рабочего дня и оставшиеся 4 часа как отпуск. Продолжительность весь август и до 11 сентября. Как это оформить грамотно и как это отразить в табеле? 

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством невозможно разделить рабочий день так как желает Ваш сотрудник. Поэтому либо Ваш работник находится в полноценном отпуске или рекомендуем сделать следующее:

1. Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости с письменного согласия работника.
Таким образом, работодатель может отозвать работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска только с его согласия.

При этом неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

2. На основании письменного заявления работника сократить рабочий день до 4-х часов.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше 40 часов в неделю, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым кодексом, трудовым или коллективным договорами, соглашениями.

Внести изменения в трудовой договор можно на основании ст. 33 Трудового кодекса а именно, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

То есть работница может написать заявление о том что она просит перевести ее на сокращенный рабочий день в связи с семейными (или другими) обстоятельствами а работодатель оформляет это подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: