Сотрудник компании предупредил в устной форме о невыходе на работу по причине болезни. По истечению 20 дней не предоставив больничного листа пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Какая дальнейшая процедура увольнения сотрудника, если за прошедшие 20 дней нет ни заявления об отпуске, ни больничного листа?
Вопрос:
Сотрудник компании предупредил в устной форме о невыходе на работу по причине болезни. По истечению 20 дней не предоставив больничного листа пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Какая дальнейшая процедура увольнения сотрудника, если за прошедшие 20 дней нет ни заявления об отпуске, ни больничного листа?
Ответ:
За период отсутствия, если работником не предоставлено документа, подтверждающего уважительные причины его отсутствия необходимо составить акты об отсутствии и работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). НО данное расторжение требуется
соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, т.е. фиксирование факта отсутствия, направление требования письменных объяснений, получение письменных объяснений работника и если уважительных причин нет, то работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по данному основанию. Но необходимо соблюсти еще и сроки наложения.
Если же работодатель желает расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, на основании поданного письменного уведомления работника, то в данном случае за период отсутствия также необходимо составить акты об отсутствии, на их основании в табеле не будет отметок о рабочем времени и уважительных причинах отсутствия. Далее, все по процедуре расторжения трудового договора по инициативе работника. Работодатель вправе назначить отработку не менее месяца. Работнику необходимо передать товарно-материальные ценности, если он является материально-ответственным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.