Сотрудник компании предупредил в устной форме о невыходе на работу по причине болезни. По истечению 20 дней не предоставив больничного листа пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Какая дальнейшая процедура увольнения сотрудника, если за прошедшие 20 дней нет ни заявления об отпуске, ни больничного листа?
Вопрос:
Сотрудник компании предупредил в устной форме о невыходе на работу по причине болезни. По истечению 20 дней не предоставив больничного листа пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Какая дальнейшая процедура увольнения сотрудника, если за прошедшие 20 дней нет ни заявления об отпуске, ни больничного листа?
Ответ:
За период отсутствия, если работником не предоставлено документа, подтверждающего уважительные причины его отсутствия необходимо составить акты об отсутствии и работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). НО данное расторжение требуется
соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, т.е. фиксирование факта отсутствия, направление требования письменных объяснений, получение письменных объяснений работника и если уважительных причин нет, то работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по данному основанию. Но необходимо соблюсти еще и сроки наложения.
Если же работодатель желает расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, на основании поданного письменного уведомления работника, то в данном случае за период отсутствия также необходимо составить акты об отсутствии, на их основании в табеле не будет отметок о рабочем времени и уважительных причинах отсутствия. Далее, все по процедуре расторжения трудового договора по инициативе работника. Работодатель вправе назначить отработку не менее месяца. Работнику необходимо передать товарно-материальные ценности, если он является материально-ответственным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК). -
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ: В данном вопросе необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК).