Сотрудник находится в трудовом отпуске с 16-июля по 23 августа 2020 года (включая дни полигонские). Деньги полностью выплатили. В период отпуска сотрудник заболел с 07 августа 2020 года. До сих пор на больничном. Обязан ли Работодатель продлить срок трудового отпуска на период больничных дней и оплатить работнику за больничные дни на основании листа о временной нетрудоспособности?
Вопрос:
Сотрудник находится в трудовом отпуске с 16-июля по 23 августа 2020 года (включая дни полигонские). Деньги полностью выплатили. В период отпуска сотрудник заболел с 07 августа 2020 года. До сих пор на больничном. Обязан ли Работодатель продлить срок трудового отпуска на период больничных дней и оплатить работнику за больничные дни на основании листа о временной нетрудоспособности?
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, временной нетрудоспособности работника, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.
Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
Согласно пп. 5 п. 4 ст. 133 Трудового кодекса РК, социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
То есть учитывая, что во время трудового отпуска работник не исполняет свои трудовые обязанности (работу), то соответственно работнику не оплачивается больничный лист. Но данный больничный лист является основанием для переноса либо продления трудового отпуска и не предусматривают оплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпуска работнику произведена полностью.
Таким образом, по соглашению сторон трудовой отпуск продлевается без оплаты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников, который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.