Сотрудник отправляется в командировку на 8 дней. Приглашающая сторона оплачивает проживание, питание, передвижение по городу за 6 дней. За два дня, которые не оплачивает приглашающая сторона организация выплачивает суточные и перелет. Согласно законодательству норма командировочных 6 (8) МРП. Возможно ли выплачивать командировочные меньше, например 1 МРП в сутки?
Вопрос:
Сотрудник отправляется в командировку на 8 дней. Приглашающая сторона оплачивает проживание, питание, передвижение по городу за 6 дней. За два дня, которые не оплачивает приглашающая сторона организация выплачивает суточные и перелет. Согласно законодательству норма командировочных 6 (8) МРП. Возможно ли выплачивать командировочные меньше, например 1 МРП в сутки?
Ответ:
Организации вправе самостоятельно устанавливать размер суточных.
Статья 127 Трудового кодекса РК устанавливает гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.
1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Согласно пункту 3 статьи 244 Налогового кодекса РК суточные в размере, установленном по решению налогоплательщика, выплачиваются работнику за время нахождения в командировке, включая дни временной нетрудоспособности командированного работника.
В законодательном порядке размер суточных установлен только при направлении в служебные командировки за счет бюджетных средств согласно Правилам возмещения расходов в служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 мая 2018 года № 256.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что выплата суточных гарантирована Трудовым кодексом РК, размер суточных устанавливается организацией самостоятельно, кроме служебных командировок за счет бюджетных средств.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), направление работника в другую местность на обучение является командировкой.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Постановлением Правительства РК утверждены «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РК, под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции),
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Труд работника по договору ГПХ регулируется Гражданским законодательством РК, в котором понятие "командировка" отсутствует.
В случае выполнения работы по договору ГПХ речи о командировке и выплате командировочных расходов быть не может.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно статье 115, пункта 2, подпункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника,
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.40 Трудового кодекса РК под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица