Сотрудник принят 17 апреля 2019 года на постоянное рабочее место с 8 ми часовым рабочим днем (пятидневка), и расторг трудовой договор с 29.04.2019 года, за этот период фактически отработано 43.46 часа. Сколько будет начислено неиспользованных компенсационных дней трудового отпуска если 3 рабочих дня сотрудник был в прогуле? Как правильно начисляются неиспользованные компенсационные дни отпуска?
Вопрос:
Сотрудник принят 17 апреля 2019 года на постоянное рабочее место с 8 ми часовым рабочим днем (пятидневка), и расторг трудовой договор с 29.04.2019 года, за этот период фактически отработано 43.46 часа.
Сколько будет начислено неиспользованных компенсационных дней трудового отпуска если 3 рабочих дня сотрудник был в прогуле?
Как правильно начисляются неиспользованные компенсационные дни отпуска?
Ответ:
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)) составляет 24 календарных дня.
Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня / 12 месяцев работы).
Исходя из норм законодательства, можно сделать вывод, что один отработанный месяц дает право на 2 календарных дня основного оплачиваемого отпуска.
Для определения отпускных необходимо использовать следующую формулу: размер среднедневного дохода нужно умножить на рабочие дни, припадающие на отпускной период.
Чтобы выполнить эти вычисления, также нужно определить величину среднего заработка за день.
Для этого объем заработной платы за календарный месяц делят на рабочие дни (фактические по графику учета рабочего времени).
Вычисления также могут производиться и за фактически отработанное время, если работник был трудоустроен на данном предприятии меньше одного года.
В соответствии с п. 4 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку работник отработал у работодателя с 17 по 29 число (включительно), расчет производят в календарных месяцах.
Трудовой стаж, за который работник не использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период с 17 апреля 2019 года по 29 апреля 2019 года составит: 0, 43 месяца.
В случае, если условиями трудового договора, заключенного с работником, установлено, что, продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то за 0,43 месяца работы работнику причитается: 24 / 12 × 0,43 = 0,86 календарных дней.
Данный показатель следует умножить на величину среднего заработка, что и будет суммой компенсации работника за неиспользованный отпуск.
Обязательным является налогообложение компенсации за неиспользованный трудовой отпуск индивидуальным подоходным и социальным налогом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
...
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
1. В подпункте 1 пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)) составляет 24 календарных дня.
Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК).
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно п.1 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части при отпуске по беременности и родам.
В п.2 ст.94 Кодекса сказано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных п.1 ст.94 Кодекса, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно п. 4 ст.92 Трудового Кодекса РК, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Согласно ст. 172 Гражданского Кодекса РК срок, установленный законодательством, сделкой, либо назначаемый судом, определяется календарной датой или указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. Соответственно день выплаты включается в эти три дня.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Статья 91 Трудового Кодекса РК определяет периоды, за которые полагается работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а именно:
-
Ответ:
Нет, не обязательно. В соответствии с нормами статьи 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать условия труда работника, в том числе касательно времени отдыха.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.