Сотрудник принят 17 апреля 2019 года на постоянное рабочее место с 8 ми часовым рабочим днем (пятидневка), и расторг трудовой договор с 29.04.2019 года, за этот период фактически отработано 43.46 часа. Сколько будет начислено неиспользованных компенсационных дней трудового отпуска если 3 рабочих дня сотрудник был в прогуле? Как правильно начисляются неиспользованные компенсационные дни отпуска?

Сотрудник принят 17 апреля 2019 года на постоянное рабочее место с 8 ми часовым рабочим днем (пятидневка), и расторг трудовой договор с 29.04.2019 года, за этот период фактически отработано 43.46 часа. Сколько будет начислено неиспользованных компенсационных дней трудового отпуска если 3 рабочих дня сотрудник был в прогуле? Как правильно начисляются неиспользованные компенсационные дни отпуска?

06.05.2019 21:13
248

Вопрос:

Сотрудник принят 17 апреля 2019 года на постоянное рабочее место с 8 ми часовым рабочим днем (пятидневка), и расторг трудовой договор с 29.04.2019 года, за этот период фактически отработано 43.46 часа.

Сколько будет начислено неиспользованных компенсационных дней трудового отпуска если 3 рабочих дня сотрудник был в прогуле?

Как правильно начисляются неиспользованные компенсационные дни отпуска?

Ответ:

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)) составляет 24 календарных дня.

Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня / 12 месяцев работы).

Исходя из норм законодательства, можно сделать вывод, что один отработанный месяц дает право на 2 календарных дня основного оплачиваемого отпуска.

Для определения отпускных необходимо использовать следующую формулу: размер среднедневного дохода нужно умножить на рабочие дни, припадающие на отпускной период.

Чтобы выполнить эти вычисления, также нужно определить величину среднего заработка за день.

Для этого объем заработной платы за календарный месяц делят на рабочие дни (фактические по графику учета рабочего времени).

Вычисления также могут производиться и за фактически отработанное время, если работник был трудоустроен на данном предприятии меньше одного года.

В соответствии с п. 4 Методических рекомендаций по применению Единых правил  исчисления  средней заработной платы под календарным месяцем следует считать календарный   период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку работник отработал у работодателя с 17 по 29 число (включительно), расчет производят в календарных месяцах.

Трудовой стаж, за который работник не использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период с 17 апреля 2019 года по 29 апреля 2019 года  составит:  0, 43 месяца.

В случае, если условиями трудового договора, заключенного с работником, установлено, что, продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то за 0,43 месяца работы работнику причитается: 24 / 12 × 0,43 = 0,86 календарных дней.

Данный показатель следует умножить на величину среднего заработка, что и будет суммой компенсации работника за неиспользованный отпуск.

Обязательным является налогообложение компенсации за неиспользованный трудовой отпуск индивидуальным подоходным и социальным налогом.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Понравилась статья? Поделитесь со своими друзьями
Вам также может быть интересно: