Сотрудник работает бухгалтером в ТОО полный рабочий день, фиксированный оклад. Планируется этого сотрудника по совместительству оформить в другое ТОО. Как правильно оформить это, какие документы нужно для совмещения, график, оклад?
Категории вопросов:

Сотрудник работает бухгалтером в ТОО полный рабочий день, фиксированный оклад. Планируется этого сотрудника по совместительству оформить в другое ТОО. Как правильно оформить это, какие документы нужно для совмещения, график, оклад?

Автор:
Шляхова Наталья
05.04.2024 09:55
55

Вопрос:

Сотрудник работает бухгалтером в ТОО полный рабочий день, фиксированный оклад. Планируется этого сотрудника по совместительству оформить в другое ТОО. Как правильно оформить это, какие документы нужно для совмещения, график, оклад?

Ответ:

Согласно пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Соответственно, одна из организации должна быть основной, в другую организацию работник принимается по совместительству и это должно указываться в трудовом договоре.

В п.3 ст.68 Трудового Кодекса указано, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Т.е. продолжительность работы по основному месту и совместительству в совокупности не должна превышать 12 часов в сутки.

Заключая трудовой договор по совместительству, работодатель обязан указать продолжительность рабочего дня, например, если работник работает по основному месту работы 8 часов, по совместительству указывается не более 4 часов с указанием начала и окончания рабочего дня.

Также, работодатель вправе указать в трудовом договоре гибкий режим рабочего времени и не фиксировать начало и окончание рабочего дня, дни недели, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать указанную выше норму.

Налоговый вычет (14 МРП) при исчислении заработной платы применяется только по одному месту работы, как правило, по основному.

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо общего перечня документов, установленного ст. 32 Трудового кодека, работник представляет также справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В такой справке должны быть указаны:

  1. место работы;
  2. должность;
  3. условия труда.

После предоставления документов, работодатель подписывает трудовой договор о работе по совместительству (можете взять на сайте Договор 24 по ссылке https://dogovor24.kz/construct/1218) и приказ о приеме на работу (https://dogovor24.kz/construct/1128).

В соответствии со ст. 1031 Кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК минимального размера месячной заработной платы.

Минимальный размер месячной заработной платы — это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц.

При работе по совместительству работник не выполняет норму рабочего времени за месяц, в этой связи оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

По оформлению совместительства в ТК РК имеется два ограничения:

  • пп.5) п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста,
  • и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Вывод:

  1. при оформлении на работу по совместительству работник предоставляет документы казанные в ст. 32 Трудового кодекса РК и дополнительно справку с основного места работы с указанием места работы, должности и условий труда.
  2. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается что работа является совместительством.
  3. Режим работы можно установить неполный или гибкий.
  4. Продолжительность работы по основному месту и совместительству в совокупности не должна превышать 12 часов в сутки.
  5. Оклад работника устанавливается по договоренности между работодателем и работником.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: