Сотрудник увольняется. Написал заявление на увольнение, но затем решил написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос: возможно ли на время отпуска такого сотрудника брать в штат на эту должность другого сотрудника?
Вопрос:
Сотрудник увольняется. Написал заявление на увольнение, но затем решил написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вопрос: возможно ли на время отпуска такого сотрудника брать в штат на эту должность другого сотрудника?
Ответ:
Рассматривая вопрос ответ будет нет, такой вывод мы делаем из следующего, согласно Трудового кодекса РК, если у нас работник находится оплачиваемом трудовом отпуске за ним сохраняется место работы и занимаемая должность и средняя заработная плата. Такие требования у нас прописаны в п.13 ст.2 Кодекса, цитирую:
«П.13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;»
Следовательно, работодатель не имеет возможность принять на работу другого работника на эту должность, пока заключен Трудовой Договор с другим сотрудником.
Что же делать, если мы знаем, что сотрудник имеет намерение уволиться и мы не будем этому препятствовать, мы можем с вами рассмотреть вариант прием работника на замещение, т.е. пока сотрудник не будет уволен, мы заключим ТД на нового сотрудника, с пометкой «на время замещения временно отсутствующего работника».
После, как сотрудник, который у нас в отпуске с последующим увольнением - уволиться, мы на нового сотрудника оформим Дополнительное соглашение к Трудовому Договору и поменяем статус и заключим основной трудовой на основную должность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
1.Единую Декларацию можно оформить, в случае если все оборудование входит в один и тот же технический регламент Евразийского экономического союза (далее по тексту - ЕАЭС)
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно пп.4, 10, ст. 1 ЗРК от 17 ноября 2025 года № 230-VIII «Об искусственном интеллекте» (вступает в законную силу 18 января 2026 года) основные понятия, используемые в настоящем Законе:
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Регистрация товаров в Национальном каталоге товаров (НКТ) для вашего ТОО, как производителя и импортера пищевой продукции, будет обязательной с 1 января 2026 года.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан обязанность по оплате расходов на содержание общего имущества многоквартирного жилого дома, в том числе лифтов, возникает не из факта проживания, а из права собственности на помещение в этом доме.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно Статьям 108 и 109 Приказа и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 26 марта 2015 года № 349 «Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом, за исключением городов республиканского значения, столицы»
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии со ст. 3 Закона Республики Казахстан «О рекламе» (далее – Закон), рекламой признаётся любая информация, распространяемая или размещаемая в любой форме и с использованием любых средств, которая адресована неопределённому кругу лиц и направлена на формирование или поддержание интереса к физическому или юридическому лицу, его товарам, товарным знакам, работам или услугам, а также способствует их реализации.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Смена адреса объекта недвижимости населённого пункта в РК производится на основании соответствующего нормативного правового акта, выпущенного уполномоченным органом, как правило, акиматом;
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии со статьёй 7 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельца транспортного средства» эксплуатация транспортного средства в случае незаключения договора обязательного страхования ответственности владельцев транспортных средств не допускается.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии со статьёй 24 Трудового кодекса РК По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, …, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
1. Нормативная база
Правовое регулирование процедуры получения индустриального сертификата осуществляется:
- Законом РК «О Национальной палате предпринимателей РК» (пп. 13 п. 4 ст. 21).