Сотрудник выходит в декретный отпуск, согласно больничному листу. Можно ли выплатить сотруднику на дату выхода в декретный отпуск компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Когда сотрудник выйдет с декретного отпуска, нужно ли учитывать 2 месяца до родов при начислении отпускных? Например сотрудник вышел в декрет в середине апреля, роды должны быть в июне, необходимо ли в расчет в будущем брать 4 дня за этот период при начислении отпускных?
Вопрос:
Сотрудник выходит в декретный отпуск, согласно больничному листу. Можно ли выплатить сотруднику на дату выхода в декретный отпуск компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Когда сотрудник выйдет с декретного отпуска, нужно ли учитывать 2 месяца до родов при начислении отпускных? Например сотрудник вышел в декрет в середине апреля, роды должны быть в июне, необходимо ли в расчет в будущем брать 4 дня за этот период при начислении отпускных?
Ответ:
В соответствии с п.3 статьи 95 Трудового кодекса РК компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится работнику при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, прежде чем выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, вы должны ему предоставить отпуск, а потом отозвать его из отпуска, с выплатой компенсации. Так как сотрудник уже получил больничный лист, предоставить ему отпуск вы сейчас не можете.
В соответствии с пп.3) статьи 91 в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Рекомендуем вам предоставить работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск после окончания отпуска по беременности и родам, включив в трудовой стаж период нахождения в отпуске по беременности и родам (на больничном), и после завершения трудового отпуска предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы» утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы.