Сотрудник вышел в отпуск по уходу за ребенком, через полтора года хочет выйти на работу, предупредила за месяц. Через 4 месяца после выхода на работу она снова выходит в отпуск по беременности и родам. На ее место взяли другого сотрудника и хотим оставить обоих. Можно ли понизить з/п сотрудника которая выходит с декретного отпуска?
Категории вопросов:

Сотрудник вышел в отпуск по уходу за ребенком, через полтора года хочет выйти на работу, предупредила за месяц. Через 4 месяца после выхода на работу она снова выходит в отпуск по беременности и родам. На ее место взяли другого сотрудника и хотим оставить обоих. Можно ли понизить з/п сотрудника которая выходит с декретного отпуска?

Автор:
Мустафанова Эльмира
06.01.2019 09:01
946

Вопрос:

Сотрудник вышел в отпуск по уходу за ребенком, через полтора года хочет выйти на работу, предупредила за месяц. Через 4 месяца после выхода на работу она снова выходит в отпуск по беременности и родам. На ее место взяли другого сотрудника и хотим оставить обоих. Можно ли понизить з/п сотрудника которая выходит с декретного отпуска?

Ответ:

Заработную плату работодатель может изменить путем внесения изменения в трудовой договор и путем изменений условий труда.

1 вариант. Изменение условий трудового договора.

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е. в данном случае, работодатель вправе предложить работнику изменение заработной платы, в случае согласия – подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае несогласия – трудовые отношения остаются без изменений.

Но не трудно предположить, что работник не согласится с изменениями заработной платы в сторону понижения.

2 вариант. Изменение условий труда.

Размер заработной платы относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК). В п. 1 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Если причин, указанных в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК у работодателя нет, то изменение условий труда будет неправомерным.

В целом, понижение заработной платы основному работнику будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства, т.к. у временного работника оплата остается на прежнем уровне и в случае обращения работника с жалобой в трудовую инспекцию или в суд полагаю, что действия работодателя будут признаны неправомерными.

Также, наличие беременности у работницы, также будет не в пользу работодателя. Данная категория социально защищается государством и работодатель также должен предпринимать меры по защите данной категории, а в данной ситуации, положение работницы ухудшается.

В соответствии с пп.15) п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. В данном случае, если у основного работника оплата снизится, у временного остается без изменений, то происходит явное нарушение данной нормы. Статьей 90 Кодекса об административных правонарушениях РК предусмотрена ответственность:

1. Допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, -

влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

В связи чем, полагаю, что оснований для снижения заработной платы основному работнику нет и более того, усматриваются риски для работодателя в случае обжалования решения работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: