Сотрудники работают вахтовым методом работы, но иногда их работодатель вызывает на работу во время межвахтового периода на другой объект работы, где прописана определенная ставка во время этих работ. Если в эти дни работы при выпадении субботы воскресенья фактически не работают, но находятся в командировке должны ли им оплачивать эту ставку, т.е (субботу воскресенье)?
Вопрос:
Сотрудники работают вахтовым методом работы, но иногда их работодатель вызывает на работу во время межвахтового периода на другой объект работы, где прописана определенная ставка во время этих работ. Если в эти дни работы при выпадении субботы воскресенья фактически не работают, но находятся в командировке должны ли им оплачивать эту ставку, т.е (субботу воскресенье)?
Ответ:
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
По вашему вопросу понятно, что вы переводите командируете работников на другую работу.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РК (далее -ТК), на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 85 ТК РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В Вашем случае, если сотрудник, например, в выходной день находился в пути или не выполнял свои трудовые обязанности, норма пункта 2 статьи 85 Кодекса не распространяется.
Вместе с тем, отмечаем, что согласно статье 103 ТК РК, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (табель).
При этом, суточные выплачиваются работнику за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за время в пути и не являются компенсацией заработной платы.
Таким образом, если, находясь в командировке, сотрудник выполнял в эти дни трудовые обязанности, по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При этом, суточные выплачиваются работнику за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за время в пути, и не являются компенсацией заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), направление работника в другую местность на обучение является командировкой.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Постановлением Правительства РК утверждены «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РК, под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции),
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Труд работника по договору ГПХ регулируется Гражданским законодательством РК, в котором понятие "командировка" отсутствует.
В случае выполнения работы по договору ГПХ речи о командировке и выплате командировочных расходов быть не может.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
- в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно статье 115, пункта 2, подпункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника,
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.40 Трудового кодекса РК под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица