Сотруднику по ошибке была перечислена заработная плата дважды, после чего работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. В данный момент в компании нет работы. Как вернуть ошибочно выплаченную сумму?
Вопрос:
Сотруднику по ошибке была перечислена заработная плата дважды, после чего работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. В данный момент в компании нет работы. Как вернуть ошибочно выплаченную сумму?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 953 Гражданского кодекса РК, лицо (приобретатель), которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (неосновательно обогатилось) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных статьей 960 настоящего Кодекса.
Из приведенной нормы следует, что если лицо неосновательно приобрело имущество, то оно обязано его вернуть владельцу, но, за исключением случаев, предусмотренных ГК РК.
Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 960 ГК РК не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем.
В указанном Вами случае факт неосновательного обогащения имеется, но в силу нормы гражданского кодекса (пункт 3 статьи 960 ГК РК) ее взыскание невозможно. Работник имеет право не возвращать Вам зарплату, выплаченную ему по ошибке, так как недобросовестности в получении у него не было, и полученную сумму он уже истратил.
В качестве взыскания перечисленной по ошибке суммы Вы можете взыскать данную сумму с виновного бухгалтера за допущенную ошибку, причинившую компании материальный ущерб. Но для этого Вам придется составить внутренние документы, подтверждающие вину бухгалтера (акты, должностные записки, объяснительную, приказ о наложении дисциплинарного взыскания).
Кроме того Вы обязаны иметь от работника письменное согласие на удержание суммы из заработной платы.
В случае если бухгалтер откажется на удержание из заработной платы, то Вам необходимо будет подать исковое заявление в суд о взыскании суммы причиненного ущерба в судебном порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.