ТОО хочет принять на работу сотрудника и проверить его предыдущую историю, в т.ч. где ранее работал, был ли судим, какие были взыскания и т.д.? Можно ли получить такую личную информацию онлайн через уполномоченные органы Казахстана?
Вопрос:
ТОО хочет принять на работу сотрудника и проверить его предыдущую историю, в т.ч. где ранее работал, был ли судим, какие были взыскания и т.д.? Можно ли получить такую личную информацию онлайн через уполномоченные органы Казахстана?
Ответ:
Согласно статье 4 Трудового кодекса РК, работодатель не имеет права отказать кандидату на должность из-за необоснованных критериев проверки личных данных, поэтому первое, что необходимо, это подписать с сотрудником перед приёмом на работу, письменное разрешение на проверку и обработку персональных данных соискателей только после этого начинается сбор сведений.
К тому же с согласия можно получить ряд документов с портала еgov например адресную справку, выписку с психдиспансера, справку о судимости и т. д., не собирая бумажные версии документов.
Проверка наличия работодателя указанного в резюме. Для этого по названию можно сделать запрос о регистрации данных компаний, далее можно запросить характеристику на сотрудника от бывшего работодателя. Так же можно, выйти на диалог с бывшим работодателем и уточнить мнение о работнике.
При принятии кандидата на материально ответственные должности специалисты внутреннего контроля, особенно внимательно изучают, насколько ответственно контрагент обращается с денежными средствами и товарно-материальными ценностями. Дополнительно можно проверить кандидата в реестре должников по исполнительным производствам.. Если же человек должник, то это можно оценить как потенциальный риск к денежным ценностям фирмы. Также может, пригодится информация на сайте Kompra соискателя https://kompra.kz/. Сервис проверки контрагентов собирает данные о физлицах: связанных с финансированием терроризма; в уголовном розыске; в розыске без вести пропавших; в базе педофилов; и данные из реестра арестованного имущества. Все это не самые желательные качества будущего сотрудника.
На Kompra, они обращают внимание на другие данные о благонадежности сотрудника. В карточке вы сразу увидите, какие факторы риска есть у соискателя.
Проверка по базе ФССП – один из самых популярных видов проверки Действительно, по исполнительным производствам можно много узнать о правонарушениях кандидата и охарактеризовать его как благонадежного или неблагонадежного сотрудника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Предоставить служебный автомобиль такому гражданину возможно, прямого запрета в законодательстве нет, если он управляет транспортом на законных основаниях (есть действующее водительское удостоверение, признаваемое в РК, и оформлено разрешение от собственника - доверенность и страховка).
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Узнать, какие физические и юридические лица зарегистрированы по юридическому адресу вашей компании, можно через запрос в уполномоченный орган (например, Министерство юстиции или через eGov) или, если помещение арендуется, у собственника, который может предоставить сведения о лицах, зарегистрированных по этому адресу.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 Правил проведения обязательных предварительных, периодических, предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, утверждённых приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан № ҚР ДСМ-131/2020,
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Обучение в высших учебных заведениях (бакалавриат, магистратура) засчитывается в трудовой стаж для целей назначения пенсионных выплат по возрасту, если это прямо предусмотрено законодательством.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Раздел: Все ответы Дивиденды
Ответ:
В соответствии с частью 10 статьи 7 Закона РК «О персональных данных и их защите» запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц, невозможности идентификации субъекта с использованием технологических средств, а также в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Данное положение введено в действие с «14» февраля 2024 года.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
1.Единую Декларацию можно оформить, в случае если все оборудование входит в один и тот же технический регламент Евразийского экономического союза (далее по тексту - ЕАЭС)
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Согласно пп.4, 10, ст. 1 ЗРК от 17 ноября 2025 года № 230-VIII «Об искусственном интеллекте» (вступает в законную силу 18 января 2026 года) основные понятия, используемые в настоящем Законе:
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Регистрация товаров в Национальном каталоге товаров (НКТ) для вашего ТОО, как производителя и импортера пищевой продукции, будет обязательной с 1 января 2026 года.