ТОО на упрощенке, основной вид деятельности - проведение обучающих курсов для производственников. Если график проведения выездного тренинга (командировки) выпадает на выходные или праздничные дни, то как правильно оформить командировку для директора в этом случае?
Категории вопросов:

ТОО на упрощенке, основной вид деятельности - проведение обучающих курсов для производственников. Если график проведения выездного тренинга (командировки) выпадает на выходные или праздничные дни, то как правильно оформить командировку для директора в этом случае?

Автор:
Мустафанова Эльмира
20.09.2019 09:22
841

Вопрос:

ТОО на упрощенке, основной вид деятельности - проведение обучающих курсов для производственников. Если график проведения выездного тренинга (командировки) выпадает на выходные или праздничные дни, то как правильно оформить командировку для директора в этом случае? 

Ответ:

Вопросы, связанные с командированием регулируется статья 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

4. Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.

5. От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

6. Возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Порядок возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, разрабатывается центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.

Давайте рассмотрим на конкретном примере. У директора – суббота и воскресенье выходные дни в соответствии с условиями труда. Командировка с 29 сентября (суббота – вылет) и заканчивается 3 октября (вылет обратно).

Приказ на командировку будет оформляться в данном случае с 27 сентября по 3 октября включительно, т.е. даты выезда и возвращения – это дни, которые включаются в командировку и за каждый календарный день работнику полагаются суточные. Но заработная плата будет начисляться только за рабочие дни, с понедельника-по пятницу.

Но, если же директор будет в субботу проводить тренинги, то это привлечение к работе в выходной день. Да, все верно, для привлечения к работе в выходной день требуется письменное согласие работника (статья 85 ТК РК), но так как речь идет о директоре, который сам себе еще является и работодателем (посколько он собственник компании), то полагаю отдельно оформлять письменное согласие не стоит. В соответствии  с пунктом 2 статьи 85 ТК РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК. Таким образом, необходимо определиться будет ли производиться оплата в повышенном размере (не ниже чем в полуторном) либо директор воспользуется нормой отдыха. И далее рекомендуется издать приказ примерно следующего текста:

Считать 28 сентября (суббота) рабочим днем в связи с проведением тренинга в компании …указать наименование…

Бухгалтерии произвести оплату за работу в выходной день в 1.5 размере.

Либо: если директор вместо оплаты берет отдых, то текст второго абзаца будет следующим: Считать 4 октября выходным днем за отработанный 28 сентября день.

В обоих случаях в табеле 28 сентября, если это был рабочий день, проставляется рабочий день. Если будет вместо оплаты отдых, то в этот день в табеле будет «В» выходной.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: