ТОО на упрощенке, основной вид деятельности - проведение обучающих курсов для производственников. Если график проведения выездного тренинга (командировки) выпадает на выходные или праздничные дни, то как правильно оформить командировку для директора в этом случае?
Вопрос:
ТОО на упрощенке, основной вид деятельности - проведение обучающих курсов для производственников. Если график проведения выездного тренинга (командировки) выпадает на выходные или праздничные дни, то как правильно оформить командировку для директора в этом случае?
Ответ:
Вопросы, связанные с командированием регулируется статья 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:
1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
4. Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.
5. От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
6. Возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.
Порядок возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, разрабатывается центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.
Давайте рассмотрим на конкретном примере. У директора – суббота и воскресенье выходные дни в соответствии с условиями труда. Командировка с 29 сентября (суббота – вылет) и заканчивается 3 октября (вылет обратно).
Приказ на командировку будет оформляться в данном случае с 27 сентября по 3 октября включительно, т.е. даты выезда и возвращения – это дни, которые включаются в командировку и за каждый календарный день работнику полагаются суточные. Но заработная плата будет начисляться только за рабочие дни, с понедельника-по пятницу.
Но, если же директор будет в субботу проводить тренинги, то это привлечение к работе в выходной день. Да, все верно, для привлечения к работе в выходной день требуется письменное согласие работника (статья 85 ТК РК), но так как речь идет о директоре, который сам себе еще является и работодателем (посколько он собственник компании), то полагаю отдельно оформлять письменное согласие не стоит. В соответствии с пунктом 2 статьи 85 ТК РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК. Таким образом, необходимо определиться будет ли производиться оплата в повышенном размере (не ниже чем в полуторном) либо директор воспользуется нормой отдыха. И далее рекомендуется издать приказ примерно следующего текста:
Считать 28 сентября (суббота) рабочим днем в связи с проведением тренинга в компании …указать наименование…
Бухгалтерии произвести оплату за работу в выходной день в 1.5 размере.
Либо: если директор вместо оплаты берет отдых, то текст второго абзаца будет следующим: Считать 4 октября выходным днем за отработанный 28 сентября день.
В обоих случаях в табеле 28 сентября, если это был рабочий день, проставляется рабочий день. Если будет вместо оплаты отдых, то в этот день в табеле будет «В» выходной.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Использование командировочного удостоверения предусмотрено Правилами о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Закон Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» в части статьи 5 предусматривает, что дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно п.п.2) п.2 статьи 244 НК РК, время нахождения в командировке определяется на основании:
- приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 ст. 1 ТК РК, командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно статье 95 Трудового кодекса РК в случае производственной необходимости работник может быть отозван из отпуска только с его письменного согласия.
-
Ответ:
Согласно определению, указанному в пп. 82 п.1 ст. 1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:
- в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
По закону служебная командировка— это поездка сотрудника в другую местность по рабочему поручению работодателя.
В командировки могут ездить только сотрудники, которые работают по трудовому договору.
-
Раздел: Оформление командировки Рабочее время
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Трудовым законодательством не регламентирован вопрос о том, как должна оформляться командировка работника, работающего во второй компании (далее – компания Х) по совместительству (далее – работник совместитель).
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 января 2001 года № 142 «О некоммерческих организациях» на штатных работников некоммерческих организаций, работающих по трудовому договору, распространяются трудовое законодательство Республики Казахстан.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового Кодекса Республики Казахстан, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.