ТОО на упрощенке, основной вид деятельности - проведение обучающих курсов для производственников. Если график проведения выездного тренинга (командировки) выпадает на выходные или праздничные дни, то как правильно оформить командировку для директора в этом случае?
Вопрос:
ТОО на упрощенке, основной вид деятельности - проведение обучающих курсов для производственников. Если график проведения выездного тренинга (командировки) выпадает на выходные или праздничные дни, то как правильно оформить командировку для директора в этом случае?
Ответ:
Вопросы, связанные с командированием регулируется статья 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:
1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
4. Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.
5. От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
6. Возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.
Порядок возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, разрабатывается центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.
Давайте рассмотрим на конкретном примере. У директора – суббота и воскресенье выходные дни в соответствии с условиями труда. Командировка с 29 сентября (суббота – вылет) и заканчивается 3 октября (вылет обратно).
Приказ на командировку будет оформляться в данном случае с 27 сентября по 3 октября включительно, т.е. даты выезда и возвращения – это дни, которые включаются в командировку и за каждый календарный день работнику полагаются суточные. Но заработная плата будет начисляться только за рабочие дни, с понедельника-по пятницу.
Но, если же директор будет в субботу проводить тренинги, то это привлечение к работе в выходной день. Да, все верно, для привлечения к работе в выходной день требуется письменное согласие работника (статья 85 ТК РК), но так как речь идет о директоре, который сам себе еще является и работодателем (посколько он собственник компании), то полагаю отдельно оформлять письменное согласие не стоит. В соответствии с пунктом 2 статьи 85 ТК РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК. Таким образом, необходимо определиться будет ли производиться оплата в повышенном размере (не ниже чем в полуторном) либо директор воспользуется нормой отдыха. И далее рекомендуется издать приказ примерно следующего текста:
Считать 28 сентября (суббота) рабочим днем в связи с проведением тренинга в компании …указать наименование…
Бухгалтерии произвести оплату за работу в выходной день в 1.5 размере.
Либо: если директор вместо оплаты берет отдых, то текст второго абзаца будет следующим: Считать 4 октября выходным днем за отработанный 28 сентября день.
В обоих случаях в табеле 28 сентября, если это был рабочий день, проставляется рабочий день. Если будет вместо оплаты отдых, то в этот день в табеле будет «В» выходной.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.
-
Ответ:
С учётом предоставленной информации: место работы по Трудовому кодексу РК - это постоянное или временное нахождение работника при выполнении трудовых обязанностей, а трудовой договор должен содержать конкретное место выполнения работы (ст. 28 ТК РК).
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать расходы, связанные с командировкой, включая суточные, расходы на проезд и проживание.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Направить в командировку можно, но с учётом места расположения подразделения. Согласно п.п. 82) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), командировка – это направление работника для выполнения трудовых обязанностей на определённый срок в другую местность, за пределы места его постоянной работы.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, в период командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Работник, принятый в компанию на условиях внешнего совместительства (т.е. имеющий основное место работы в другой компании), вправе отказаться от командировки, если иное не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан, работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации работнику либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в повышенном размере оплаты труда, как указано в статье 109 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
Действительно, в настоящий момент не требуется оформлять командировочное удостоверение, чтобы подтвердить сам факт командировки. Командировка оформляется по общему правилу.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В соответствии с п. пп 82 ст. 1 Трудового кодекса командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Оформление командировки
Ответ:
В большинстве сучаях, в компаниях существует определенная форма отчета по командировке. Однако, конкретная форма может варьироваться в зависимости от компании и внутренних требований. Обычно отчет по командировке включает в себя следующие основные элементы: