ТОО заключило договор с компанией Заказчиком на проживание и питание сотрудников на месте работы. Необходимо ли отнести стоимость питания на доходы работников и обложить налогами?
Категории вопросов:

ТОО заключило договор с компанией Заказчиком на проживание и питание сотрудников на месте работы. Необходимо ли отнести стоимость питания на доходы работников и обложить налогами?

Автор:
Тюлекбаева Татьяна
26.11.2018 22:17
1772

Вопрос:

ТОО заключило договор с компанией Заказчиком на проживание и питание сотрудников на месте работы.

Необходимо ли отнести стоимость питания на доходы работников и обложить налогами?

Ответ:

Согласно, пункта 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

В соответствии с подпунктом 8, пункта 2, статьи 319 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI, доходами работника, подлежащими налогообложению, не рассматриваются в качестве дохода физического лица: «расходы работодателя для обеспечения жизнедеятельности лиц, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства с предоставлением условий для выполнения работ и междусменного отдыха:

  • по имущественному найму (аренде) жилища;
  • на питание в пределах суточных, установленных в подпункте 2) настоящего пункта»

Подпунктом 2, пункта 2, статьи 319 Налогового Кодекса установлено компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей:

  • «по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6- кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;
  • по командировке за пределами Республики Казахстан - суточные не более 8- кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке».

Для того чтобы воспользоваться вышеуказанными налоговыми льготами при вахтовом методе работы, внутренними актами должен быть утвержден вахтовый метод работы, правильно оформлены трудовые договоры с работниками, расходы работодателя должны быть документально подтверждены, соблюдено ограничение на питание в сутки в пределах 6 МРП.

Из вышеприведенного анализа нормативно - правовых актов РК, вывод о том, что при определении в данном случае условий труда - вахтовом методом работы можно отнести на затраты стоимость заключенного договора.

Но при этом нужно учесть, что выплаты работникам, работающим вахтовым методом, средств на питание в период нахождения на объекте производства производятся на основании распоряжения или приказа руководителя, при этом размер суточных, выплачиваемых таким работникам на питание, должен быть определен налоговой учетной политикой.

Для возмещения расходов на питание работников, работающих вахтовым методом достаточно документов, подтверждающих факт нахождения работника на вахте на основании табеля учета рабочего времени, проездных документов до места вахты и обратно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: