Ответ:

При определении облагаемого дохода работника- инвалида налоговый агент вправе применить стандартный налоговый вычет по ИПН в размере  882-кратный размер месячного расчетного показателя за календарный год, 

Ответ:

Трудовым законодательством система штрафов не предусмотрена и ее введение будет расцениваться как нарушение.

Удержания из заработной платы производятся в соответствии с нормами статьи 115 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регулируется ст.95 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):

Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет регулирует статья 100 Трудового Кодекса РК и в пункте 2 сказано следующее:

Вопрос:

Как оформить рабочие дни в табеле разных организаций, если  работник по совместительству был по основной работе в командировке?

Ответ:

Согласно ст. 8 Закона РК «О языках в Республике Казахстан» и п.6 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703 , 

Ответ:

В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК указано, что условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. 

Ответ:

Порядок учета рабочего времени регулирует статья 79 Трудового Кодекса РК и в ней указано следующее:

• Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
  

Ответ:

Согласно п.4 ст.118 действующего Трудового кодекса РК Договор обучения должен содержать:

• указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;