Ответ:

Размер минимальной заработной платы 42500 тенге установлен подпунктом 1 статьи 8 Закона РК «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы» и написан буквально так  (цитата):

Статья 8. Установить с 1 января 2019 года:

• минимальный размер заработной платы – 42 500 тенге;
  

Ответ:

При обращении в суд в данном случае работодатель нужно будет предоставить различные документы, подтверждающие факт работы сотрудника, факт приема им материальных ценностей, факт отсутствия или повреждения по вине работника материальных ценностей и др.

Вопрос:

Какова предусмотрена доплата Директору предприятия и главному бухгалтеру за развитие платных услуг и за ведение бухгалтерского учета по платным услугам?

Ответ:

В подпункте 73) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дано определение понятию тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Вопрос:

Допустим ли испытательный срок при переводе?

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрено понижение зарплаты в связи с невыполнением трудовых функций.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых функций работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, включая расторжение трудового договора.

Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Согласно ст.1 п. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан: трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

Ответ:

Изменение условий труда регулируется статьей 46 Трудового Кодекса РК, где в пункте 1 указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,

Ответ:

Согласно п.2 ст.135 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.