Ответ:

Статья 104 Трудового Кодекса РК указывает на то, что работодатель не вправе устанавливать ниже минимальной заработной платы.

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В пункте 1 статьи 36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

Следует обратить внимание, что аттестация должна быть проведена в соответствии с требованиями Законодательства.

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 

Вопрос:

Можно ли уволить работника по собственному желанию, если он находится в трудовом отпуске?

Ответ:

В части 3 подпункта 2) статьи 30 ТК РК сказано следующее:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Размер минимальной заработной платы 42500 тенге установлен подпунктом 1 статьи 8 Закона РК «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы» и написан буквально так  (цитата):

Статья 8. Установить с 1 января 2019 года:

• минимальный размер заработной платы – 42 500 тенге;
  

Ответ:

При обращении в суд в данном случае работодатель нужно будет предоставить различные документы, подтверждающие факт работы сотрудника, факт приема им материальных ценностей, факт отсутствия или повреждения по вине работника материальных ценностей и др.

Вопрос:

Какова предусмотрена доплата Директору предприятия и главному бухгалтеру за развитие платных услуг и за ведение бухгалтерского учета по платным услугам?