Ответ:

В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК указано, что условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. 

Ответ:

Порядок учета рабочего времени регулирует статья 79 Трудового Кодекса РК и в ней указано следующее:

• Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
  

Ответ:

Согласно п.4 ст.118 действующего Трудового кодекса РК Договор обучения должен содержать:

• указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
  

Ответ:

Статья 104 Трудового Кодекса РК указывает на то, что работодатель не вправе устанавливать ниже минимальной заработной платы.

Ответ:

В пункте 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В пункте 1 статьи 36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

Следует обратить внимание, что аттестация должна быть проведена в соответствии с требованиями Законодательства.

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 

Вопрос:

Можно ли уволить работника по собственному желанию, если он находится в трудовом отпуске?

Ответ:

В части 3 подпункта 2) статьи 30 ТК РК сказано следующее:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.