Ответ:

Привлечение иностранной рабочей силы для работы в РК регламентируется Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила).

Ответ:

Согласно нормам действующего законодательства необходимость в оформлении командировочного удостоверения отсутствует, таким образом для командировки достаточен акт работодателя, а также

Ответ:

​​​​​​​Оказание услуг в сфере техники безопасности и охраны труда согласно  перечню (Приложение №1,2,3 к Закону Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях») не подлежит лицензированию.

Исходя из вышеизложенного:

Оказание услуг в сфере техники безопасности и охраны труда не подлежит лицензированию (Компания может работать без лицензии).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно п.7 ст 123 ТК РК: чтобы заключать с работниками договор о полной материальной ответственности, работодатель должен издать акт, в котором будет закреплен перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовой договор о полной материальной ответственности.

Ответ:

Согласно Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908

Ответ:

Согласно п.2 ст.76 действующего Трудового кодекса РК к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Ответ:

Указом Президента РК от 23 марта 2019 года № 6 город Астана - столица РК переименована в город Нур-Султан.

Указ вводиться в действие с даты публикации, т.е. с 23 марта 2019 года.

Ответ:

В пункте 2 статьи 89 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно Закону «Об обязательном страховании работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее - ОСРНС) работодатель обязан застраховать своих работников.

Ответ:

Речь в вопросе идет о совмещении должностей, которая регулируется статьей 111 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК). К сожалению, из вопроса не ясно, кто является инициатором возложения обязанностей: работодатель или сам работник.