Ответ:

Согласно п.7 ст 123 ТК РК: чтобы заключать с работниками договор о полной материальной ответственности, работодатель должен издать акт, в котором будет закреплен перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовой договор о полной материальной ответственности.

Ответ:

Согласно Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908

Ответ:

Согласно п.2 ст.76 действующего Трудового кодекса РК к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Ответ:

Указом Президента РК от 23 марта 2019 года № 6 город Астана - столица РК переименована в город Нур-Султан.

Указ вводиться в действие с даты публикации, т.е. с 23 марта 2019 года.

Ответ:

В пункте 2 статьи 89 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно Закону «Об обязательном страховании работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее - ОСРНС) работодатель обязан застраховать своих работников.

Ответ:

Речь в вопросе идет о совмещении должностей, которая регулируется статьей 111 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК). К сожалению, из вопроса не ясно, кто является инициатором возложения обязанностей: работодатель или сам работник.

Ответ:

1. Следуя Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс):

• Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей (п.2 ст.28 Кодекса):

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, при выходе на работу работница должна вернуться на свою должность и рабочее место, предусмотренное трудовым договоров, исключение данной должности из штатного расписания неправомерно.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК инвалидам первой и второй групп предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее по тексту – дополнительный отпуск) продолжительностью не менее шести календарных дней.