Ответ:

Согласно статье 290 Налогового Кодекса РК, (Налогообложение организаций, осуществляющих деятельность в социальной сфере)

Ответ:

Для привлечения иностранной рабочей силы работодатель ежегодно представляет в акимат, на территории которого предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно Приложению 1 к Правилам установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК и ее распределения между регионами РК, утвержденным постановлением Правительства РК от 15.12.2016 г. №802 (далее - Правила).

Ответ:

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и повышенный размер оплаты труда утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 г. за № 1053.

Ответ:

В трудовой стаж работника входит весь период трудовой деятельности, в течение которого работник был оформлен по трудовому договору.

Ответ:

1. Согласно п.5 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

В Трудовом Кодексе Республики Казахстан нет нормы, регулирующей необходимость издания штатного расписания в организации и соответственно его форму и содержание. 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.17 Закона РК «О разрешениях и уведомлениях» (далее - Закон) осуществление физическими и юридическими лицами деятельности или действий (операций), для которых Законом установлен разрешительный или уведомительный порядок, без получения соответствующего разрешения или без направления соответствующего уведомления не допускается.

Ответ:

Статья 111 Трудового Кодекса РК регулирует вопрос оплаты труда при совмещении, так как указанная ситуация имеет отношение к данной норме.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК не установлена норма перезаключения трудового договора ни с одной категорией работников.

Ответ:

Согласно ст.34 Трудового Кодекса РК прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.