Ответ:

В п.9 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Ответ:

Испытательный срок может быть не более 3 месяцев. Свыше 3 месяцев, но не более 6 мес он может быть установлен только для  руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций.

Ответ:

В соответствии с пп.1 п.2 ст.28 Закона РК "О занятости" работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты. Форма 1-ВРМ

Ответ:

Согласно пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. 

Ответ:

Согласно ст.133 Трудового Кодекса РК:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности утверждены постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 г. за № 1033.

Ответ:

Приказ издается с указанием сроков командировки, цели, места куда направляется работник.

Ответ:

По листку временной нетрудоспособности проверьте диагноз работника.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: