Ответ:

Отсутствие подзаконных актов (правил исчисления обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений) привело к тому, что на сегодняшний день никто не знает облагаются ли компенсации при увольнении ОПВ и СО.

Ответ:

Согласно трудовому законодательству, на иностранца, имеющего вид на жительство в Казахстане, распространяются все нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, как и на гражданина Республики Казахстан. С иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в Республике Казахстан, заключается трудовой договор на общих основаниях на срок выданного вида на жительство.

Ответ:

Статьей 29 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работодателю заключения договора о неконкуренции с работниками:

Ответ:

В соответствии с пп.17 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение.

Ответ:

Согласно ст.109 Трудового Кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, рабочим местом является место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Таким образом, в вашем случае рабочим местом является «хоум офис», принадлежащий работодателю, в котором работник находится при выполнении им трудовых обязанностей.

Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия. 

Ответ:

В п.1 ст.157 Трудового Кодекса РК указано, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. 

Ответ:

Снижение заработной платы - это изменение условий труда. Изменить условия труда можно только в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Ответ:

Ваша ситуация подробно представлена в пп.2) п. 1 ст. 30 ТК РК. Посоветуйте кадровику ознакомиться этими нормами.

Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 ТК РК.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.