Ответ:

Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

Ответ:

Совмещение и совместительство – это разные нормы.

Совмещение регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, в которой указано, что это выполнение  в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Ответ:

В пп.1 п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

Ранее в Трудовом Кодексе была норма, в которой указывалось, что дата прекращения – последний день работы.

В настоящее время этой нормы нет, необходимо самостоятельно определить, какая дата будет датой прекращения.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.75 Трудового Кодекса РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Ответ:

Согласно ст.88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно пп.6 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха. 

Ответ:

Согласно п.1 ст.93 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

В статье 91 Трудового Кодекса РК указано за какие периоды трудовой деятельности работника ему полагается начислить дни трудового отпуска.