Ответ:

Отпуск по беременности и родам оплачивается из средств ГЦВП.
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, 

Ответ:

Постоянные опоздания служат поводом для применения дисциплинарного взыскания (за исключением расторжения Трудового договора). Дисциплинарные проступки, при которых работодатель вправе расторгнуть трудовой договор предусмотрены пп. пп. 8)-18) п. 1 ст. 52 ТК РК, то есть в случаях:

• отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
• нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
• отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
  

Ответ:

При подсчете количества дней трудового отпуска праздничные дни не учитываются.

См. п. 1 ст. 90 ТК РК: Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Ответ:

При работе по совместительству оригинал Листа временной нетрудоспособности (больничного) предоставляется основному работодателю, по количеству работодателей-совместителей делаются копии документа и заверяются печатью организации здравоохранения. Отпуск по совместительству предоставляется в соответствии с порядком, установленным п. 5 ст.92 ТК РК.

Ответ:

При оформлении трудового договора у работника запрашиваются документы в соответствии с п. 1 ст. 32 ТК РК: 
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

Ответ:

Согласно п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

Ответ:

В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

В п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК прописано не основание, а порядок расторжения - трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Если истекает срок трудового договора, заключенного на определенный срок не менее года, то при издании приказа нужно указывать пп.2 ст.49 ТК РК - истечение срока трудового договора.

Ответ:

Согласно статье 159 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

С января 2016 г. в компании должен быть утвержден новый типовой трудовой договор для заключения его с вновь принимаемыми на работу работниками.