Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодексом Республики Казахстан, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Согласно п.2 ст.29 Трудового Кодекса РК в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.37   Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1019 "Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников" вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.

Ответ:

В соответствии с пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

Ответ:

Как правило, личное дело работника, в котором формируются все документы работника, принятые при приеме на работу и далее в процессе трудовой деятельности, хранятся у ответственного за кадровое делопроизводство в организации.

Ответ:

Согласно п.2 ст.68 Трудового Кодекса РК в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Ответ:

Согласно п.4 ст.20 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов.

Ответ:

Cогласно п.4 ст. 113 Трудового Кодекса, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Расчет должен быть произведен в течении срока  предусмотренного Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Таким образом, Вы можете обратиться в суд о взыскании суммы заработной платы, начислить пеню согласно ст.353 ГК РК,  при этом, начислять пеню с четвертого дня не исполнения обязательств Работодателем. Применяется общий срок исковой давности 3 года согласно ст. 178 ГК РК. Отсчет срока исковой давности начинается с момента вынесения Приказа об увольнении (+ 3 дня предусмотренные ТК РК на произведение расчета), пеня начинает начисляться на 4–й день не исполнения обязательств Работодателем.

Ответ:

Заработная плата относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекс РК). Изменения условий труда производятся работодателем в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Ответ:

Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.

В соответствии с пп.4 п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
  

Соответственно, если есть обязанность работодателя и она не исполняется, то это квалифицируется как нарушение трудового законодательства.