Ответ:

Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Ответ:

ПРИКАЗ № _____
о выдаче сотрудникам подарков к празднику 8 марта
г. ____________                            05 марта 2018 года
 

Ответ:

Согласно, статьи 2 Предпринимательского Кодекса РК от 29 октября 2015 года № 375-V, предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность юридических лиц, направленная на получение чистого дохода путем использования имущества, производства, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг. 

Ответ:

В п.3 ст.118 Трудового Кодекса РК сказано следующее:

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Ответ:

Согласно п.2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных 

Ответ:

В законодательстве нет понятия о том, что отпуск может «сгорать». Неиспользованный отпуск может быть предоставлен в следующем периоде. Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК трудовой отпуск предоставляется работнику в рабочем году. Т.е. внутри рабочего периода.

Ответ:

В соответствии со ст. 35 Трудового Кодекса Республика Казахстан одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является трудовая книжка.

В соответствии с п. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Республика Казахстан в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, которым является любой из следующих документов:

Ответ:

Да, можно. Руководствоваться необходимо пп.4 п.1  ст.30 Трудового Кодекса РК. При приеме на работу временного работника в трудовом договоре в разделе сроки укажите, что трудовой договор заключен на период замещения временно отсутствующего работника и далее указать ФИО и должность работника, которого он будет замещать.

Ответ:

Если я Вас правильно поняла, речь идет о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп.24 п.1 ст.52 ТК РК - достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.