Ответ:

Согласно п.2 ст.87 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных 

Ответ:

В законодательстве нет понятия о том, что отпуск может «сгорать». Неиспользованный отпуск может быть предоставлен в следующем периоде. Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК трудовой отпуск предоставляется работнику в рабочем году. Т.е. внутри рабочего периода.

Ответ:

В соответствии со ст. 35 Трудового Кодекса Республика Казахстан одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является трудовая книжка.

В соответствии с п. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Республика Казахстан в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, которым является любой из следующих документов:

Ответ:

Да, можно. Руководствоваться необходимо пп.4 п.1  ст.30 Трудового Кодекса РК. При приеме на работу временного работника в трудовом договоре в разделе сроки укажите, что трудовой договор заключен на период замещения временно отсутствующего работника и далее указать ФИО и должность работника, которого он будет замещать.

Ответ:

Если я Вас правильно поняла, речь идет о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп.24 п.1 ст.52 ТК РК - достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:
Да, в отношении расходов работодателя по отнесению им расходов на обучение на вычеты произошли изменения. 

Ответ:

П.1 статьи 1 Трудового Кодекса РК раскрывает понятия следующим образом:

Пп.5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

Ответ:

1. Согласно пункта 4 статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. При этом, с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

Ответ:

Если я правильно поняла работник не выходит на работу по причине временной нетрудоспособности. Если работник не выходит на работу, то расторжение трудового договора производится по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).