Ответ:
Да, в отношении расходов работодателя по отнесению им расходов на обучение на вычеты произошли изменения. 

Ответ:

П.1 статьи 1 Трудового Кодекса РК раскрывает понятия следующим образом:

Пп.5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

Ответ:

1. Согласно пункта 4 статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. При этом, с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

Ответ:

Если я правильно поняла работник не выходит на работу по причине временной нетрудоспособности. Если работник не выходит на работу, то расторжение трудового договора производится по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ст.49 ТК РК.

Поэтому в данном случае необходимо понимать за что вы хотите уволить работника и по каким основаниям. Наличие у работницы беременности не является основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В соответствии с пунктом 20 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан, за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Ответ:

Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

Согласно пп. 3 п. 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК, Трудовой договор должен содержать - 3) место выполнения работы.

Согласно статьи 138 Трудового Кодекса РК,

1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 107 Трудового Кодекса Республики Казахстан система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Согласно статье 103 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете.