Ответ:

Согласно пункту 10 постановления Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан» от 22 сентября 2000 года № 1428 при командировках в местность, откуда командированный работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов, без выплаты суточных (надбавок взамен суточных).

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

1. Пп.20 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусматривает основание для расторжения трудового договора в  случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Ответ:

Трудовой кодекс РК содержит понятие «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (пп.17 п.1 ст.1 ТК). 

Ответ:

Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Ответ:

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора:

• на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

Ответ:

Законодательно закрепленных требований о заполнении документов только синим цветом нет, если только таковые не установлены применительно к каким-то документам, например, банковским.

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся в соответствии со ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Ответ:

Согласно п.4. ст.66 Трудового Кодекса РК срок  действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.