Ответ:

Перевод работника на другую должность оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием приказа о переводе. В дополнительном соглашении  указываются все изменения, которые произошли у работника в связи с его переводом: новая трудовая функция, заработная плата, режим работы и т.п. Регулирует данную норму ст.38 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Данная ситуация регулируется статьей 38 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Необходимо оформить перевод работника с должности финансового директора на должность генерального директора. Для чего необходимо:

Ответ:

Если никаких данных о местонахождении работника получить не удастся или, наоборот, будет установлено, что причина неявки на работу является явно неуважительной, работодателю необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором должны быть подписи как минимум еще двух работников организации.  Вы  можете его составить, прошло уже более двух дней.

Ответ:

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Кроме того, в соответствии подпунктом 3 пункта 2 статьи 31 Трудового кодекса РК определен минимальный порог возраста, с которого можно заключать трудовые договора с гражданами при условии приема их на работу в организации, указанные в статье 31 Трудового кодекса. 

Ответ:

Согласно пп.1 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК текст трудового договора должен содержать наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер.

Ответ:

Приказ о прекращении трудовых отношений будет выглядеть примерно так:

Ответ:

Трудовое законодательство не устанавливает запрет для работника на работу по совместительству. Если иное не предусмотрено условиями трудового договора и договора о неконкуренции в Вашей организации. Поэтому необходимо внимательно ознакомиться с условиями данных документов.

Ответ:

Если дополнительное соглашение подписывается в связи с изменениями условий трудового договора и меняете полный текст условий трудового договора, то в данном случае испытательный срок прописывать не нужно, т.к. он уже прошел, но дату начала работы прописать опять необходимо и срок действия трудового договора.

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством за один дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 ст. 52 Трудового кодекса РК).

Ответ:

В соответствии с нормами ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

п.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

п.2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.