Ответ:

Трудовое законодательство не устанавливает запрет для работника на работу по совместительству. Если иное не предусмотрено условиями трудового договора и договора о неконкуренции в Вашей организации. Поэтому необходимо внимательно ознакомиться с условиями данных документов.

Ответ:

Если дополнительное соглашение подписывается в связи с изменениями условий трудового договора и меняете полный текст условий трудового договора, то в данном случае испытательный срок прописывать не нужно, т.к. он уже прошел, но дату начала работы прописать опять необходимо и срок действия трудового договора.

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством за один дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 ст. 52 Трудового кодекса РК).

Ответ:

В соответствии с нормами ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

п.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

п.2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Удержания из заработной платы работника производятся на основании ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

Если учредителей несколько, то в решении при назначении директора должно быть указано, кто от имени учредителей подписывает трудовой договор с директором.

Ответ:

В соответствии с Законом РК о Товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью п.3 ст.51 члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса Республики Казахстан квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

В соответствии с пп.44 п.1 ст.Трудового Кодекса Республики Казахстан представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Ответ:

Необходимо табелировать данный день для сотрудника, как рабочий день.