Ответ:

Удержания из заработной платы работника производятся на основании ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

Если учредителей несколько, то в решении при назначении директора должно быть указано, кто от имени учредителей подписывает трудовой договор с директором.

Ответ:

В соответствии с Законом РК о Товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью п.3 ст.51 члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса Республики Казахстан квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

Ответ:

В соответствии с пп.44 п.1 ст.Трудового Кодекса Республики Казахстан представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Ответ:

Необходимо табелировать данный день для сотрудника, как рабочий день.

Ответ:

Отнесение работ, к труду на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтверждается результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Ответ:

Согласно пп.1 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

К актам работодателя согласно пп.41 п.1 ст.1 ТК РК относятся – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателя.

Ответ:

Если данное основание расторжения трудового договора с выплатой компенсации изначально было включено в трудовой договор работника при приеме на работу, работником трудовой договор подписан, размер компенсационной выплаты 2 среднемесячные заработные платы определен изначально, то работодатель может воспользоваться данным основанием для расторжения. Несогласие работника в данном случае роли не играет. 

Ответ:

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.