Ответ:

В Трудовом Кодексе РК установлено ограничение для расторжения трудового договора по инициативе работодателя для работников, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» осталось менее двух лет. Ограничение касается расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Когда работник находится на трудовом договоре, то это трудовые отношения и регулируются они Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом Республики Казахстан.

Ответ:

Порядок исчисления средней заработной платы определен в Единых правилах исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (Далее – Правила).

Ответ:

Согласно п. 69 Правил воинского учета военнообязанных и призывников, ведение воинского учета  юридическими лицами осуществляется по личным карточкам по форме, согласно приложению 27 к настоящим Правилам (далее - личная карточка форма № Т-2).

Ответ:

Удержания из заработной платы регулируются нормами статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Так как сотрудник дал согласие и подписал приказ о выходе на работу, то это учитывается рабочим днем и отражается в табеле учета рабочего времени-как рабочий день. 

Ответ:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности.

Ответ:

Согласно пп. 4) п. 1 ст. 26 Трудового кодекса РК, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.