Ответ:

Удержания из заработной платы регулируются нормами статьи 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Так как сотрудник дал согласие и подписал приказ о выходе на работу, то это учитывается рабочим днем и отражается в табеле учета рабочего времени-как рабочий день. 

Ответ:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка временной нетрудоспособности.

Ответ:

Согласно пп. 4) п. 1 ст. 26 Трудового кодекса РК, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

Ответ:

Трудовым кодексом РК не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле работника. Таким образом, состав личного дела должен предусматриваться инструкцией по кадровому делопроизводству или иному внутреннему акту, определяющему список документов личного дела работников, утвержденной Работодателем.

Ответ:

Статья 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) регулирует отличие трудового договора от иных видов договоров . Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. Рекомендую ознакомиться  с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.