Ответ:

Согласно пп.5 п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности,​​​​​​​ приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вопрос:

Может ли сотрудник находясь на больничном выезжать за границу?

Вопрос:

По авансовым отчетам, связанным с командировкой:

1. Компания направляет сотрудника в командировку на тренинг, а документы (акт) выписывается непосредственно на  командируемого сотрудника, (не на компанию). Может ли компания принять такие документы к учету?
2. Несколько сотрудников летят в командировку. Может ли один сотрудник получить д/с в подотчет на всех сотрудников для покупки авиа-билетов и впоследствии по ним отчитаться или каждому получать д/с отдельно?

Ответ:

Законодательство не предусматривает необходимость изменения ТД в связи с внедрением медицинского страхования.

Ответ:

Согласно п.1 ст.95 Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения: Статья 95. Врачебная тайна

• Информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют врачебную тайну.
  

Ответ:

Оплата времени простоя определяется статьей 112 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

• Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,

Ответ:

Пп.5 п.2 ст.26 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлены запреты и ограничения для заключения трудового договора и трудоустройство.

Не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников,

Ответ:

Если я правильно поняла, работник взят под стражу по обстоятельствам, не связанным с его непосредственной трудовой деятельностью.

Согласно п.2 ст.79 Трудового Кодекса РК учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. Данное отсутствие не может быть прогулом и расторгать трудовой договор я не рекомендую. В тоже время оснований для начисления заработной платы нет, т.к. согласно пп.37 п.1 ст.1 заработная плата – это вознаграждение за труд.

Ответ:

Анализ действующего законодательства показал, что те изменения в законодательстве, о которых Вы говорите – пока находятся на стадии Проекта (Проект ЗРК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения и социально-трудовой сферы"

Ответ:

Дата прекращения трудового договора по-прежнему последний день работы работника. Поэтому расторжение и прием в другую компанию одним днем не могут быть.