Ответ:

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора от работника необходимо предоставление списка документов, одним из которых согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 32 является документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). ​​​​​​​

Ответ:

Смена фамилии является изменением реквизитов одной из сторон.

Форма внесения изменений и дополнений в трудовой договор является заключение

Ответ:

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними распорядительными актами работодателя.

Ответ:

Согласно ст. 47 Трудового кодекса РК  в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

На сегодняшний день в Республике Казахстан в соответствии со статьей 2 Закона РК от 19.06.1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» имеется две категории иностранных граждан, то есть две категории лиц, кто относится к иностранцам:

• лица, не являющиеся гражданами Республики Казахстан и имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иного государства;
  

Ответ:​​​​​​​

• Трудовым законодательством не установлено ограничений для работы по совместительству применительно к данной ситуации. Запрет на работу по совместительству может быть установлен условиями трудового договора, договором о неконкуренции и другими внутренними нормативными документами в Вашей организации.

Ответ:

В связи с окончанием разрешения на работу с директором ТОО трудовой договор необходимо расторгнуть. На основании решения учредителя (собрания учредителей) назначить другое лицо для исполнения обязанностей, указать на какой срок. 

Ответ:

Составьте все документы на увольнение по статье (акт об отсутствии на рабочем месте более трех часов без причины). Подготовьте накладные о получении товара со склада и сумме хищения (сумме, которая должна быть внесена в кассу).

Ответ:

В приказе нужно указывать рабочий период, год работника, который исчисляется согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК: рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы.

Ответ:

Согласно ст.93 Трудового Кодекса РК очередность определяется в соответствии с графиками отпусков. Также, на основании п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть