Ответ:

Нет, работодатель не имеет права отказать. Работник имеет право в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу,

Ответ:

Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Командировочное удостоверение – это документ, подтверждающий сам факт нахождения в командировке и прибытие на место назначения, т.к. содержит отметки об убытии и прибытии, позволяет контролировать маршрут работника.

Также командировочное удостоверение служит контролем над расходами по оплате в период командировки, в соответствии с утвержденными в организации нормативами.

Ответ:

Личное дело работника объединяет всю совокупность документов, характеризующих правовую, трудовую деятельность работника.

При приеме на работу каждого работника заводится личное дело, в которое включаются следующие документы:

Ответ:

Для подготовки коллективного договора в организации должен быть профсоюз либо представители работников.

Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений (п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК). Т.е. необходимо составить письменное обращение другой стороне об инициации переговоров по коллективному договору.

Ответ:

В данной ситуации это не сверхурочная работа, а работа в выходной. Т.к. после отработанных 15 дней вахты у работника наступают выходные.​​​​​​​

Ответ:

Заместитель председателя СД не является членом СД. Предполагается, что это доверенное лицо председателя СД, действующее от его имени на заседаниях СД при отсутствии доверителя.

Ответ:

В соответствии с требованиями ст.79 Трудового Кодекса РК в табеле учета рабочего времени следует отдельно учитываться ночное и дневное время. То есть если рабочие часы за смену составляют в данной ситуации 18 час, в т.ч. нужно указать, количество ночных часов.

Ответ:

В Трудовом Кодексе есть только отпуск без сохранения заработной платы, но этот вид отпуска не относится к дополнительному отпуску.

Ответ:

В предыдущей редакции Трудового Кодекса была норма, указывающая на то, что дата расторжения – последний день работы. Сейчас ее убрали из нового Трудового Кодекса, т.к. были разночтения в связи с тем, если последний день был не рабочий, а к примеру в отпуске находился работник  и т.п. 

Ответ:

Новый приказ на директора издавать нет необходимости. ​​​​​​​