Вопрос:

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск?

Ответ:
Трудовой отпуск (время отдыха работника) относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.17 Трудового Кодекса Республики Казахстан), прописанным в трудовом договоре работника.

Вопрос:

Отпуск был предоставлен полностью, но частично авансом. Отзыв по истечении 2-х недель возможен? 

Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. , т.е. с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса Республики Казахстан отзыв работника из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только в случае производственной необходимости. 

Ответ:

Согласно ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан  в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового Кодекса.

Ответ:

Согласно пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. смена может составлять 6,8,12 часов и не более.

Работа в смену 24 часа запрещена трудовым законодательством:

Ответ:

Трудовое законодательство РК не содержит такого понятия как «внештатный работник». Это теоретическое понятие, согласно которому внештатным работником принято считать лицо, осуществляющее какую-то вспомогательную работу, не касающуюся основной деятельности организации.

Ответ:

Законодательство РК допускает прием на работу с 16-летнего возраста. Тот факт, что человек является студентом не препятствует тому чтобы принять его на работу.

Ответ:

Отправить работника сразу во вторую вахту можно, но одного заявления работника будет не достаточно. Необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

Ответ:

Согласно пп.5 п.1 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Ответ:

Основание расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением штатов или численности предусмотрено пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.