Вопрос:

Я работаю менеджером по продажам в казахстанской компании. В настоящее время работодатель всячески пытается расторгнуть со мной трудовые отношения.  При этом меня по электронной почте уведомили о проведении процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности. Подскажите пожалуйста какие права и обязанности у меня возникают при прохождении данной процедуры. Каким законом регулируется аттестация и какой порядок ее проведения?

Вопрос:

Вопрос о должности исполнительного директора в ТОО. Как оформить? Какие полномочия можно дать?

Ответ:

Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия оплаты относятся к условиям труда. Работодатель вправе произвести изменение условий труда по причинам, указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК: 

Ответ:

Непосредственно при приеме и увольнении в военкомат предоставлять ничего не требуется.  

Порядок ведения воинского учета работодателями, в том числе предоставление сведений и документов в военкомат, установлен «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 27.06.12 года № 859.

Ответ:

Согласно ст.94 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Законодательство РК прямо не запрещает одному человеку занимать должность Генерального директора в трех ТОО одновременно. Но существуют некоторые ограничения.

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

С 1 января 2017 года иностранцам для самостоятельного трудоустройства необходимо получать уже не разрешение, а «Справку о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства».

Ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут с работником по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за дин рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Договор ГПХ может заключаться только на разовые работы. Если работа носит постоянный характер или данная должность имеется в штатном расписании, то работника необходимо принимать только в штат.