Ответ:

Согласно ст.94 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Законодательство РК прямо не запрещает одному человеку занимать должность Генерального директора в трех ТОО одновременно. Но существуют некоторые ограничения.

Ответ:

Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

С 1 января 2017 года иностранцам для самостоятельного трудоустройства необходимо получать уже не разрешение, а «Справку о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства».

Ответ:

Трудовой договор может быть расторгнут с работником по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за дин рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Договор ГПХ может заключаться только на разовые работы. Если работа носит постоянный характер или данная должность имеется в штатном расписании, то работника необходимо принимать только в штат.

Ответ:

Согласно п.1 ст.64 Трудового Кодекса Республики Казахстан за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять  дисциплинарное  взыскание.

Ответ:

Необходимо подать заявление на имя учредителя и после вынесения учредителем или собранием учредителей решения о прекращении полномочий руководителя исполнительного органа необходимо издать приказ о расторжении трудового договора

Ответ:

Согласно п.37 Типовых правил документирования  и управления документацией в государственных и негосударственных организациях оттиск печати организации заверяет подлинность подписи должностного лица на документе.

Ответ:

Согласно ст.  124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).