Ответ:

Трудовым законодательством РК установлены ограничения на увольнение указанных вами работников в связи с сокращением штата.

Так в соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, увольнение работника, до достижения пенсионного возраста которого осталось менее 2 лет, возможно только при наличии положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 45 Трудового кодекса РК,  Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

Трудовой кодекс РК (в частности пп. 24 п. 2 ст. 23), Закон «О персональных данных и их защите» и иные нормы законодательства РК не содержат требования о принятии работодателем каких-либо Актов, регулирующих сбор обработку и защиту персональных данных (Положения, Политики и т.д.).

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 92 Трудового кодекса РК, «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года».

Ответ:

Пунктом 2 статьи 115 трудового кодекса РК установлен исчерпывающий перечень оснований, при которых можно производить удержание без согласия работника:  

Ответ:

Больничный лист выдается на срок не более 60 дней. Но при стационарном лечении больничный лист выдается на весь срок стационарного лечения.

Вопрос:

Я работаю менеджером по продажам в казахстанской компании. В настоящее время работодатель всячески пытается расторгнуть со мной трудовые отношения.  При этом меня по электронной почте уведомили о проведении процедуры аттестации на соответствие занимаемой должности. Подскажите пожалуйста какие права и обязанности у меня возникают при прохождении данной процедуры. Каким законом регулируется аттестация и какой порядок ее проведения?

Вопрос:

Вопрос о должности исполнительного директора в ТОО. Как оформить? Какие полномочия можно дать?

Ответ:

Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия оплаты относятся к условиям труда. Работодатель вправе произвести изменение условий труда по причинам, указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК: 

Ответ:

Непосредственно при приеме и увольнении в военкомат предоставлять ничего не требуется.  

Порядок ведения воинского учета работодателями, в том числе предоставление сведений и документов в военкомат, установлен «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников», утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 27.06.12 года № 859.