Имеет ли право работодатель отзывать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, через день после выхода в отпуск?
Категории вопросов:

Имеет ли право работодатель отзывать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, через день после выхода в отпуск?

Автор:
Мустафанова Эльмира
30.07.2017 15:07
2729

Вопрос:

Имеет ли право работодатель отзывать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, через день после выхода в отпуск?

Ответ:

Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

К производственной необходимости относится - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

В остальных случаях отзыв работника из трудового отпуска будет неправомерным. На следующий день можно отозвать работника, но если случай отзыва попадает под категорию производственной необходимости.

Также, п.4 ст.95 Трудового Кодекса РК установлены ограничения. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В эту же категорию попадают и так называемые экологические отпуска.

Незаконный отзыв работника повлечет ответственность для работодателя согласно ст.88 Кодекса об административных правонарушениях:

Непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд:

  • влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: