Ответ:

Согласно пп. 16 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.   В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков.

Вопрос:

А при увольнении работника учитывается ли премия при исчислении полного расчета?

Ответ:

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней отпуска.

Вопрос:

При расчете компенсации неиспользованного трудового отпуска при расторжении трудового договора с сотрудником переносится ли и учитывается ли праздничный день на следующий рабочий день или считается выходным и в компенсацию не включается?

Вопрос:

При сменном графике работы сколько часов может отработать сотрудник и сколько после этого должен быть отдых? Если смена выпадает на ночь, выходные или праздничные дни, то каким образом производится начисление оплаты?

​​​​​​​Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. смена может составлять 6,8,12 часов. 24-часовая сменная работа запрещена.

Вопрос:

Обязательная ли процедура Страхования гражданско-правовой ответственности за причинения вреда жизни работника?

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает обязанность работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (ст.23 п.2 пп. 15 - Основные права и обязанности работодателя).  И ст.122 ТК РК Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.

Вопрос:

Работник написал заявление о расторжении договора по своей инициативе, но не указал с какого числа. По договору обучения работник обязан был отработать 5 лет, но отработала только 1,9 месяцев. Подскажите пожалуйста какие наши действия? Каким числом мы должны уволить работника?

Ответ:

1.    В трудовом договоре работника должна быть согласно ст.28 Трудового Кодекса РК глава «порядок изменения и прекращения трудового договора», в которой работодатель указывает порядок расторжения трудового договора, в т.ч. по собственной инициативе. Т.е. за какой срок работник уведомляет об увольнении. Чаще всего в трудовых договорах указывается срок отработки 1 месяц. Если она отсутствует, воспользуйтесь нормой ст.56 п.1 Трудового Кодекса РК согласно которой работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее, чем за месяц. Т.е. в данном случае, с учетом отработки 1 месяц дата прекращения трудового договора будет 30 апреля 2017 г., но т.к. дата выпадает на воскресенье, которое скорее всего у работника выходной день, днем расторжения будет первый рабочий день – т.е. 2 мая. 1 мая – праздничный день. При условии, что у работника 5-дневная рабочая неделя.  

Вопрос:

Сохранилась ли гарантия, предусмотренная ст. 192 старого Трудового кодекса, где говорится, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Ответ:

В новом Трудовом Кодексе данная норма не сохранилась.

Вопрос:

Если единственный участник ТОО принимает решение назначить себя руководителем исполнительного органа, есть ли необходимость заключать Трудовой договор с самим собой?

Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.