-
Вопрос:
Как произвести расчет дней и компенсации при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудник работал вахтовым методом - 20 дней работал и 10 отдыхал.
Ответ:
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Чтобы ответить на Ваш вопрос определимся с условиями. Учитывая, что в указанном Вами вопросе отсутствует информация о не отработанном работнике времени и количестве дней трудового отпуска положенного по трудовому договору, берем в расчет полностью отработанное время работником и 24 календарных дня трудового отпуска. Для начала определим количество дней неиспользованного трудового отпуска. Период работы: с 13 марта 2016 года по 10 марта 2017 года. 9 месяцев 28 дней, округляем до 10 месяцев.
-
Вопрос:
Как начисляются пенсионные выплаты работнику не резиденту (гражданину Белоруссии) и идет ли ему время проработанное в Казахстане в трудовой стаж?
Ответ:
В соответствии со ст. 98 Договора Евразийском экономическом союзе, трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.
-
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственной инициативе с отработкой 1 месяц, однако по истечении некоторого срока ушёл на больничный, как в этом случаи уволить сотрудника?
Ответ:
Ограничение на расторжение трудового договора с работником в период временной нетрудоспособности, предусмотренное ст. 54 Трудового кодекса РК распространяется только в случае если инициатором расторжения является работодатель.
-
Вопрос:
Как оформить перевод работника в другое юридическое лицо.
Ответ:
Трудовым Кодексом Республики Казахстан ст.55 предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо возможен в следующих случаях:
1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;
-
Вопрос:
Как расторгнуть Трудовой договор с работником отсутствующим на работе более 2-х месяцев по причине болезни (инсульт).
Ответ:
В соответствии со ст.133 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.
-
Вопрос:
Как официально принять на работу гражданина Узбекистана в Казахстанское юридическое лицо?
-
Раздел: Трудовые отношения
Вопрос:
Возможен ли перевод иностранного работника на неполный рабочий день?
Ответ: -
Раздел: Трудовые отношения
Вопрос:
В компанию приняли иностранца. Разрешение на работу выдали в офис Астаны. Можно ли как-то получить разрешение на работу в Алматы?
Ответ: -
Раздел: Трудовые отношения
Вопрос:
Обязан ли работодатель при увольнении иностранного работника выплачивать компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?
Ответ: -
Раздел: Трудовые отношения
Вопрос:
У нас частная учебная организация. Обязательно ли руководствоваться ППРК от 30.01.2008г №77 при предоставлении трудового отпуска по адм.должностям приравненные педагогическим работникам?
Ответ: