Вопрос:

Работник принят на работу с испытательным сроком. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок (имеется постоянные нарушения трудовой дисциплины, а также большое количество ошибок в работе). Какие нужны документы для законного увольнения работника? Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела?

Ответ:

Для того, что бы перейти к освещению ответа на вопрос – какие нужны документы для законного увольнения работника как не прошедшего испытательный срок, необходимо сначала четко понимать, что такое испытательный срок, его место в трудовом кодексе, права и обязанности сторон трудового договора. Теоретическое понимание ситуации и знание ее регламентации в законодательстве, имеет очень важную роль для предвидения исхода дела и планирования своих действий.

Также рекомендуем нашим читателям, при подготовке официальных документов от своего имени, либо от имени работодателя, использовать правильную терминологию, например, в действующем законодательстве не применяются слова – сотрудник и увольнение, на их место пришли – работник и расторжение трудового договора.

И, так согласно статье 36 Трудового Кодекса РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Вопрос:

Какие работники могут быть отнесены к категории "сезонные"?

Ответ:

Перед началом освещения вопроса какие работники могут быть отнесены к категории «сезонные», рассмотрим законодательное регулирование сезонных работ, как таковых, в соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса РК Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года. 

Ответ:

В вашем случае необходимо понимать, что существует разграничение в понятиях «должностной оклад (тарифная ставка)» и «доплата».

Ответ:

Если трудовой договор был заключен на определенный срок, выполнение проектной работы, то согласно п.3 ст.51 датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Можете направить уведомление.

Вопрос:

Как правильно оформить совмещение должностей с определенной доплатой на период пока основной сотрудник в декрете?

Ответ:

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника о возложении на него дополнительных трудовых функций. Указать размер доплаты и на какой срок возлагаются функции.

Ответ:

Законодательство РК не запрещает заключение гражданско-правового договора с работником, наряду с действующим трудовым договором.

Ответ:

В соответствии  с П.1 ст.113 Трудового Кодекса Республики Казахстан заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте. Существуют различные мнения по данному вопросу.

Вопрос:

В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя  необходимо уведомлять уполномоченные органы?

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя