Работник написал заявление о расторжении договора по своей инициативе, но не указал с какого числа. По договору обучения работник обязан был отработать 5 лет, но отработала только 1,9 месяцев. Подскажите пожалуйста какие наши действия? Каким числом мы должны уволить работника?
Вопрос:
Работник написал заявление о расторжении договора по своей инициативе, но не указал с какого числа. По договору обучения работник обязан был отработать 5 лет, но отработала только 1,9 месяцев. Подскажите пожалуйста какие наши действия? Каким числом мы должны уволить работника?
Ответ:
1. В трудовом договоре работника должна быть согласно ст.28 Трудового Кодекса РК глава «порядок изменения и прекращения трудового договора», в которой работодатель указывает порядок расторжения трудового договора, в т.ч. по собственной инициативе. Т.е. за какой срок работник уведомляет об увольнении. Чаще всего в трудовых договорах указывается срок отработки 1 месяц. Если она отсутствует, воспользуйтесь нормой ст.56 п.1 Трудового Кодекса РК согласно которой работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее, чем за месяц. Т.е. в данном случае, с учетом отработки 1 месяц дата прекращения трудового договора будет 30 апреля 2017 г., но т.к. дата выпадает на воскресенье, которое скорее всего у работника выходной день, днем расторжения будет первый рабочий день – т.е. 2 мая. 1 мая – праздничный день. При условии, что у работника 5-дневная рабочая неделя.
2. Если с работником заключен договор обучения, в нем должна указываться обязанность работника отработать определенный срок либо выплатить компании сумму пропорциональную неотработанному времени. Если данная норма содержится в договоре обучения и договор подписан работником, оформлен должным образом, т.е. в соответствии с п.4 ст.118 Трудового Кодекса РК, то на основании пп.2 п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК работодатель вправе удержать из заработной платы работника на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника неотработанную сумму. Необходимо будет подготовить приказ об удержании неотработанной суммы со ссылкой на договор обучения и Трудовой Кодекс РК. Письменно уведомить об этом работника. Назначение срока отработки 5 лет по договору обучения распространяется только на сумму, затраченную на обучение, но это не означает, что работник не имеет права в течение этого срока уволиться из компании. На этот случай в договоре обучения должна быть предусмотрена выплата работником неотработанной суммы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).