Работник написал заявление о расторжении договора по своей инициативе, но не указал с какого числа. По договору обучения работник обязан был отработать 5 лет, но отработала только 1,9 месяцев. Подскажите пожалуйста какие наши действия? Каким числом мы должны уволить работника?
Вопрос:
Работник написал заявление о расторжении договора по своей инициативе, но не указал с какого числа. По договору обучения работник обязан был отработать 5 лет, но отработала только 1,9 месяцев. Подскажите пожалуйста какие наши действия? Каким числом мы должны уволить работника?
Ответ:
1. В трудовом договоре работника должна быть согласно ст.28 Трудового Кодекса РК глава «порядок изменения и прекращения трудового договора», в которой работодатель указывает порядок расторжения трудового договора, в т.ч. по собственной инициативе. Т.е. за какой срок работник уведомляет об увольнении. Чаще всего в трудовых договорах указывается срок отработки 1 месяц. Если она отсутствует, воспользуйтесь нормой ст.56 п.1 Трудового Кодекса РК согласно которой работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее, чем за месяц. Т.е. в данном случае, с учетом отработки 1 месяц дата прекращения трудового договора будет 30 апреля 2017 г., но т.к. дата выпадает на воскресенье, которое скорее всего у работника выходной день, днем расторжения будет первый рабочий день – т.е. 2 мая. 1 мая – праздничный день. При условии, что у работника 5-дневная рабочая неделя.
2. Если с работником заключен договор обучения, в нем должна указываться обязанность работника отработать определенный срок либо выплатить компании сумму пропорциональную неотработанному времени. Если данная норма содержится в договоре обучения и договор подписан работником, оформлен должным образом, т.е. в соответствии с п.4 ст.118 Трудового Кодекса РК, то на основании пп.2 п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК работодатель вправе удержать из заработной платы работника на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника неотработанную сумму. Необходимо будет подготовить приказ об удержании неотработанной суммы со ссылкой на договор обучения и Трудовой Кодекс РК. Письменно уведомить об этом работника. Назначение срока отработки 5 лет по договору обучения распространяется только на сумму, затраченную на обучение, но это не означает, что работник не имеет права в течение этого срока уволиться из компании. На этот случай в договоре обучения должна быть предусмотрена выплата работником неотработанной суммы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.