Вопрос:

В организации планируется реорганизация. Каким образом правильно провести данную процедуру?
Ответ:

Вопрос:

Для глав представительств нужно ли получать разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с 1 января 2017 года, так как есть информация что для данных лиц сделали упрощение и им не нужно получать разрешения.

Ответ:

Вопрос:

Интересует вопрос относительно увольнения руководителя исполнительного органа, находящегося в декретном отпуске. Согласно исключениям, содержащимся в ч. 1 ст. 54 ТК РК, увольнение руководителя исполнительного органа находящегося в отпуске возможно по решению собственника (подпункт 23 пункта 1 статьи 52 ТК РК). И есть ли обязанность по выплате выходного пособия в этом случае? 

Ответ:

Вопрос:

Бывшая сотрудница (администратор) нашего медицинского центра перед уходом сфотографировала журнал  с Ф.И.О. и телефонами пациентов. И в настоящее время с телефонов Медицинского центра (куда она перешла) идут звонки нашим пациентам. В которых они заявляют, что наш МЦ закрыт и дают адрес своего медицинского центра. Как можно привлечь к ответственности бывшую сотрудницу и этот МЦ?

Ответ:

Вопрос:

Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе. Теперь написала письмо на отзыв заявления, мотивируя что она в положении и передумала увольняться. Законно ли действие работника, так как приказ на увольнение работника уже был издан?

Ответ:

Вопрос:

Имеет ли право работник на дополнительную компенсацию в случае подачи им заявления на увольнение по собственному желанию из-за реорганизацию предприятия при передача объекта другой фирме вместе с занятыми там работниками?
Ответ:

Вопрос:

Согласно Уставу должности председателей первичных профсоюзных организаций не входят в штат аппарата филиала профсоюза. Трудовые договора с председателями первичных организации (ПО) не заключаются. Как правильно оформить председателей ПО?  Как правильно назвать денежные выплаты за общественную работу председателям ПО? Какими налогами нужно облагать эти выплаты, если они не считаются заработной платой председателей?

Ответ:

Вопрос:

За какое время работник должен предупредить руководителя о том, что он на больничном?

Ответ:

Согласно Трудового Кодекса РК у работника отсутствует обязанность предупредить руководителя о том, что он на больничном. Учитывая, что работодатель, не зная о том, что работник находится на больничном может предпринять ряд  мер в связи с отсутствием работника на рабочем месте, которые в результаты будут являться незаконными, что повлечет для работодателя соответствующие юридические последствия. например, издать акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания, который в соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса РК не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника. 

Вопрос:

Если должности нет в Квалификационном справочнике должностей руководителей, можно ли применять название данной должности, название которому мы определили сами?

Ответ:

При ответе на данный вопрос необходимо понимать, зачем разработан и утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей и как данный вопрос регулируется действующим законодательством.

Квалификационный справочник должностей руководителей является общим для различных видов экономической деятельности, разрабатывается уполномоченным органом по труду. Квалификационный справочник должностей руководителей включает квалификационные характеристики должностей руководителей служит основой для разработки должностных инструкций, устанавливающих права, обязанности и меры ответственности работников, для составления положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в системе управления работодателя, при подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за рациональной расстановкой и их эффективного использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации руководителей.  

Вопрос:

Можно ли уволить кассира и по какой статье, если в ходе инвентаризации в кассе были выявлены излишки денежных средств?

Ответ:

Согласно подпункта 13) пункта 1 Статьи 52 Трудового Кодекса РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:  

13) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.