Как правильно оформить перевод работника, если место работы было не основным изначально?

---

...

• Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу. Новая должность оплачивается ниже, чем прежняя. Обязан ли работодатель доплачивать разницу? Другие работники могут воспринять ситуацию как несправедливую. Как законно разрешить эту ситуацию?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  16.04.2025 09:55

  12

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
  
• Сотрудница работает кассиром, сама изъявила желание перевестись на должность менеджера по продажам, но оклад по трудовому договору у менеджера меньше на 10 000 тг, но помимо оклада еще у менеджера бонусная система оплаты труда, это не отражается в трудовом договоре. Можно ее перевести на должность с меньшим окладом по ее согласию или уволить и принять на другую должность? Как будет верно?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  15.04.2025 08:50

  8

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

  1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

• Как перевести сотрудника Директора по проектам на должность Заместителя Генерального директора, если ранее не было такой должности в компании? Какова процедура перевода, нужно ли увольнять и принимать заново?

  Автор:

  Кадырова Айнур

  31.03.2025 09:28

  53

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
  

• В связи с поломкой оборудования возник простой работника с 18 марта, только 1 день, с 19 марта по 02 апреля работник переводится временно на другую должность. Простой оформляется на 1 день или на период ремонта оборудования или не указывается срок? Она получает оклад замещающего работника? Режим работы не меняется, дополнительное соглашение не требуется, в связи с временным переводом?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  20.03.2025 09:03

  82

  Раздел:  Перевод работника Оформление простоя в организации

  Ответ:

  Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
  
• У сотрудника контракт на время выполнения реализации определенного проекта. Этот проект заканчивается в конце месяца. Если в этот период сотрудник подается на другую вакансию в организации в другом проекте с другими условиями труда (оклад ниже), возможно ли заключить дополнительное соглашение с новыми условиями и с должностью ниже, чем была ранее, так как вакантная позиция отличается по уровню тарифной сетки?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.03.2025 08:26

  44

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
  

• Инвалид 3 группы по состоянию здоровья не может работать на форме сдельной оплаты труда, но есть в отделе и должности повременно премиальной. Имеет ли право работник перейти на повременно премиальную форму оплаты?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  19.03.2025 08:14

  53

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

  1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

• Сотрудник с ноября 2024 года и по настоящее время находится на больничном. Диагноз заболевания входит в перечень заболеваний свыше 60 дней (163.3 ). В данный момент он является руководителем подразделения, нужно перевести его на другую должность и принять нового сотрудника. Как правильно сделать перевод или можно его уволить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  17.03.2025 08:54

  53

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
• Как правильно оформить дистанционную (удаленную) работу для действующих работников?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  17.03.2025 08:37

  111

  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника Перевод работника

  Ответ:

  Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:

  • По заявлению работника.
• При переводе работника из одного отдела в другой нужно ли делать уведомление и дополнительное соглашение? При этом оклад не меняется, регламент работы тоже остается прежним.

  Автор:

  Слабко Александра

  06.03.2025 09:50

  122

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
  

• Если в одном отделе сотрудник увольняется по собственному желанию, можно ли на это место назначить другого сотрудника, а на освободившееся в этой связи место этого сотрудника переместить сотрудника с другого отдела без объявления вакансий? (То есть получается, "А" уходит, вместо "А" будет "Б", а вместо "Б" будет "В". При этом останется только одна вакансия на место "В". Все по согласию сотрудников). Не противоречит ли это законодательству РК?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  20.01.2025 10:05

  94

  Раздел:  Перевод работника

  Ответ:

  При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.