Вопрос:

В какие сроки должны выплачиваться отпускные?

Ответ:

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Вопрос:

Работник опоздал на смену на 40 минут, объяснительную предоставить отказался, можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?

Ответ:

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Вопрос:

Можно ли производить удержания из зарплаты работника без его согласия?

Ответ:

Согласно ст.115 Трудового Кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей ТК РК.

Вопрос:

Работникам в компании не выдаются расчетные листки. Можно ли обязать бухгалтерию компании выдать их?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.113 Трудового Кодекса Республики Казахстан при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вопрос:

Работодатель требует при приеме справку о несудимости. Правомерно ли его требование?

Ответ:

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора устанавливается ст.32 Трудового Кодекса РК.

Вопрос:

Работодатель не указал размер зарплаты в трудовом договоре. Является ли это нарушением?

Ответ:

Да, это является нарушением, т.к. в соответствии со ст.28 Трудового Кодекса РК одним из обязательных условий в трудовом договоре должно быть указание размера и иных условий оплаты труда.

Вопрос:

Можно ли устанавливать заработную плату в трудовом договоре в иностранной валюте?

Ответ:

В соответствии со ст.28 Трудового Кодекса РК одним из обязательных условий в трудовом договоре должно быть указание размера и иных условий оплаты труда.

Вопрос:

Хочу нанять тренера для проведения тренингов. Есть вопросы:

1. Прежде всего мне надо сдать уведомление в органы занятости о наличии вакансии. Так?
2. Предполагается, что тренер будет работать до выхода в декрет, и поэтому ТД будет составляться на 6 месяцев. Это возможно? Ведь как работодатель я не могу уволить ее в связи с отпуском по уходу за ребенком.  Как правильно оформить такой договор? Предварительно договориться? 
   

Вопрос:

В соответствии со статьей 14 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» для самостоятельно занятых лиц, на которых распространяется специальный налоговый режим (далее - СНР), размер социальных отчислений, уплачиваемых ими в свою пользу, составлял 4 процента от объекта исчисления социальных отчислений, но не менее 4 процентов от минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год (далее - МЗП). Согласно пункту 7 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21.06.2004 г. № 683, для индивидуальных предпринимателей, применяющих СНР, размер дохода, принимаемого для исчисления социальных отчислений, приравнивается к размеру МЗП.

Таким образом, для индивидуальных предпринимателей, применяющих СНР, при исчислении социальных отчислений объект обложения определен в размере дохода, равного МЗП. Подскажите, пожалуйста, я работаю ИП, заработную плату за себя (как ИП) не начисляю. Возникают вопросы:

1. От минимальной заработной платы исчисляется обязательные пенсионные взносы?
   
2. От минимальной заработной платы исчисляется ли социальные отчисления и каком размере (в 2012, 2013 и 2014г.г.)?

Ответ Министра финансов РК от 15 апреля 2014 года на вопрос от 09 апреля 2014 года № 262044 (dialog.еgov.kz)​

Согласно пункту 3 статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» дляиндивидуальных предпринимателей обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10% от заявляемого дохода, но не менее 10 % от минимального размера заработной платы (далее - МЗП) и не выше 10% от 75-кратного МЗП, исчисляемые за каждый месяц налогового периода.

Вопрос: 
Расходы по личной охране первого руководителя предприятия в рабочее время относятся к расходам, направленным на получение дохода и относящиеся на вычеты?

Кроме этого, не являются доходом физического лица и не облагаются налогами на заработную плату?

Ответ Комитета государственных доходов Министерства финансов РК (kgd.gov.kz)   

ЗРК «Об охранной деятельности» установлено, что государственной охране подлежат особо важные государственные и стратегические объекты; объекты отраслей экономики, имеющих стратегическое значение и принадлежащих юридическим лицам, в уставном капитале которых государство прямо или косвенно владеет контрольным пакетом акций (долей участия).