Сотрудница сменила гражданство Республики Казахстан на Российскую Федерацию. Нужно ли нам с ней перезаключать Трудовой договор?
В соответствии со статьей 3 «Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», подписанным Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации (далее-Соглашение) ратифицированного Законом Республики Казахстан от 27 июня 2011 года, деятельность связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.
Трудящийся-мигрант - лицо, являющееся гражданином государства одной из Сторон Соглашения, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства другой Стороны, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.
Статьей 4 Соглашения установлено, что трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства. Таким образом, на трудовых мигрантов, являющихся гражданами стран Таможенного союза полностью распространяются нормы трудового законодательства Республики Казахстан, в соответствии с которым прием на работу оформляется путем заключения трудового договора. В случае смены гражданства при продолжении работы необходимо внести изменения в трудовой договор.
Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант должен представить работодателю помимо установленных трудовым кодексом РК обязательных документов для граждан РК дополнительные документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства, к которым относятся:
- отметка пограничной службы в паспорте о пересечении государственной границы;
- миграционная карта.
Дополнительно сообщаем, что статьей 11 Соглашения установлено, что социальное обеспечение трудящихся мигрантов осуществляется в общем порядке, установленном казахстанским законодательством. Таким образом, например, право на пособие по нетрудоспособности будет реализовано в общем порядке.
Кроме того, доходы трудящегося-мигранта, полученные им в результате трудовой деятельности на территории государства трудоустройства, подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством и международными договорами государства трудоустройства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.15) п.2 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
-
Ответ:
Если с работником заключен трудовой договор, то работник имеет право на ежегодный трудовой отпуск и компенсационную выплату за неиспользованные дни трудового отпуска в случае прекращения трудового договора. При этом неважно на какой срок заключен трудовой договор.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В данном случае, срок трудового договора привязан к завершению работы. То есть указано на событие, которое должно наступить, а именно на время выполнения капитального ремонта.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе нет прямого запрета на повторное трудоустройство на государственную службу после увольнения по пп.20) п.1 ст.52 ТК РК. Однако, пп.4) п.3 ст.16 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» предусмотрено,
-
Ответ:
В статье 29 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрены следующие условия о неконкуренции:
1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
Согласно Приказа Министра культуры и спорта «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях», текст приказа состоит из двух частей: констатирующей (преамбулы) и распорядительной.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату в период прохождения призывником медицинского обследования по вызову военкомата (органа военного управления).
-
Ответ:
Зарплата «на руки» может указываться в рамках вакансий, на собеседованиях и т.д. Различают «Gross» — зарплата до вычета налогов. «Net»— зарплата после вычета налогов, сумма, которую сотрудник получает на руки.
-
Ответ:
Директор, назначенный Решением Учредителя, является исполнительным органом Товарищества с ограниченной ответственностью. Это предусмотрено статьей 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».