Вопрос:

Можно ли устанавливать заработную плату в трудовом договоре в иностранной валюте?

Ответ:

В соответствии со ст.28 Трудового Кодекса РК одним из обязательных условий в трудовом договоре должно быть указание размера и иных условий оплаты труда.

Вопрос:

Хочу нанять тренера для проведения тренингов. Есть вопросы:

1. Прежде всего мне надо сдать уведомление в органы занятости о наличии вакансии. Так?
2. Предполагается, что тренер будет работать до выхода в декрет, и поэтому ТД будет составляться на 6 месяцев. Это возможно? Ведь как работодатель я не могу уволить ее в связи с отпуском по уходу за ребенком.  Как правильно оформить такой договор? Предварительно договориться? 
   

Вопрос:

В соответствии со статьей 14 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» для самостоятельно занятых лиц, на которых распространяется специальный налоговый режим (далее - СНР), размер социальных отчислений, уплачиваемых ими в свою пользу, составлял 4 процента от объекта исчисления социальных отчислений, но не менее 4 процентов от минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год (далее - МЗП). Согласно пункту 7 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21.06.2004 г. № 683, для индивидуальных предпринимателей, применяющих СНР, размер дохода, принимаемого для исчисления социальных отчислений, приравнивается к размеру МЗП.

Таким образом, для индивидуальных предпринимателей, применяющих СНР, при исчислении социальных отчислений объект обложения определен в размере дохода, равного МЗП. Подскажите, пожалуйста, я работаю ИП, заработную плату за себя (как ИП) не начисляю. Возникают вопросы:

1. От минимальной заработной платы исчисляется обязательные пенсионные взносы?
   
2. От минимальной заработной платы исчисляется ли социальные отчисления и каком размере (в 2012, 2013 и 2014г.г.)?

Ответ Министра финансов РК от 15 апреля 2014 года на вопрос от 09 апреля 2014 года № 262044 (dialog.еgov.kz)​

Согласно пункту 3 статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» дляиндивидуальных предпринимателей обязательные пенсионные взносы в свою пользу, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10% от заявляемого дохода, но не менее 10 % от минимального размера заработной платы (далее - МЗП) и не выше 10% от 75-кратного МЗП, исчисляемые за каждый месяц налогового периода.

Вопрос: 
Расходы по личной охране первого руководителя предприятия в рабочее время относятся к расходам, направленным на получение дохода и относящиеся на вычеты?

Кроме этого, не являются доходом физического лица и не облагаются налогами на заработную плату?

Ответ Комитета государственных доходов Министерства финансов РК (kgd.gov.kz)   

ЗРК «Об охранной деятельности» установлено, что государственной охране подлежат особо важные государственные и стратегические объекты; объекты отраслей экономики, имеющих стратегическое значение и принадлежащих юридическим лицам, в уставном капитале которых государство прямо или косвенно владеет контрольным пакетом акций (долей участия).

Вопрос:

Наша компания нанимала работников с России вахтовым методом. Проработали 6 месяцев на руководящих должностях. Во время их работы строилась база, получены были под отчетные деньги. На свою очередную вахту они не приехали. Так как, есть под отчетная сумма, по которой они не отчитались уволить в одностороннем порядке мы не можем. В начале декабря они направляют жалобу в Департамент труда о том, что мы не оплатили им зарплату полностью. Как быть в данной ситуации?

Ответ:

Законом РК о занятости населения установлена обязанность работодателя извещать центр занятости о приеме на работу лица, направленного из центра занятости. 

Законом о занятости работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). 

С 1 октября действует положение о предоставлении сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 "Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест" (далее – Приказ). 

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Личная карточка работника форма № Т-2 ведется на всех работников.