Вопрос:

Наша компания нанимала работников с России вахтовым методом. Проработали 6 месяцев на руководящих должностях. Во время их работы строилась база, получены были под отчетные деньги. На свою очередную вахту они не приехали. Так как, есть под отчетная сумма, по которой они не отчитались уволить в одностороннем порядке мы не можем. В начале декабря они направляют жалобу в Департамент труда о том, что мы не оплатили им зарплату полностью. Как быть в данной ситуации?

Ответ:

Законом РК о занятости населения установлена обязанность работодателя извещать центр занятости о приеме на работу лица, направленного из центра занятости. 

Законом о занятости работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). 

С 1 октября действует положение о предоставлении сведений о востребованных специальностях по прогнозируемым рабочим местам согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 "Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест" (далее – Приказ). 

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Личная карточка работника форма № Т-2 ведется на всех работников.

В Трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей обязательное составление штатного расписания в каждой организации. Как правило, если в организациях в большинстве своем, совсем небольшое количество сотрудников и необходимость в наличии штатного расписания в данных компаниях не всегда оправдана. 

В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, по своей сути совместительство также является трудовым правоотношением и регулируется нормами трудового законодательства. При этом в трудовой стаж работника, работающего по совместительству будет входить работа по совместительству. 

Действие Трудового Кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности.