Вопрос:

Как происходит оплата больничного листа при совместительстве?

Ответ:

При наступлении нетрудоспособности лицу, работающему по совместительству, необходимо получить в установленном порядке больничный лист (лист о временной нетрудоспособности).

Вопрос:

Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не содержит никаких ограничений для работодателя, по установлению испытательного срока

Вопрос:

Является ли нарушением не указание размера заработной платы в трудовом договоре?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК, трудовой договор должен содержать:

Вопрос: Выплачиваются ли суточные при однодневной командировке?

Ответ:

Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Вопрос:

Нужно ли уведомление о расторжении трудового договора на время выполнения определенной работы в связи с окончанием работ?

Ответ:

По трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы

Вопрос:

В какие сроки работник должен предупредить работодателя, что находится на больничном?

Ответ:

Обязанность предупреждать работодателя о болезни трудовым законодательством Республики Казахстан 

Согласно статье 111 Трудового кодекса РК, совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. 

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее по тексту - ЕТКС) предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а так же для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех сферах экономической деятельности.

Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить его на работе, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула. В связи с этим важно понимать, что именно понимается под сокращением численности или штата, и каковы обязанности компании-работодателя при увольнении работника.

В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, т.е. 8 часов в день. Однако положения статьи 46 Трудового кодекса РК позволяют в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.