Согласно положениям подпункта 20 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК одним из оснований увольнения Работника по инициативе Работодателя является неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на ежегодный отзыв Работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, однако, согласно статьи 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Вопрос: Оплачивается ли больничный, во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству РК Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. 

Вопрос: Можно ли принять на работу иностранного специалиста, до его заезда в Республику Казахстан?

Ответ: 

Работник считается принятым на работу с момента подписания Трудового договора или с момента, когда работник фактически приступил к работе.

Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Вопрос: Какие акты должен издать работодатель при приеме на работу нового сотрудника?

Ответ: 

В соответствии с подпунктом 41 пункта 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее- ТК РК) актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Сфера действия актов – конкретная организация, таким образом, работодатель реализует свои административные функции в организации путем издания актов.

Вопрос: Что должен содержать трудовой договор согласно трудовому законодательству? 

Ответ: 

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Вопрос: Какие документы нужно предоставить Работодателю при заключении Трудового договора?

Ответ: 

Зачастую у Работодателей как и у Работников возникает вопрос о перечне документов которые необходимы для заключения трудового договора. В соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Основной признак гибкого рабочего времени (далее –ГРВ) - то, что работник (в определенных пределах, установленных по соглашению сторон) имеет возможность самостоятельно регулировать начало, окончание рабочего времени. То есть, работник работает не по желанию работодателя «когда работодателю нужно», а по своему желанию «когда работнику удобно», но с выполнением установленных условий.